現(xiàn)代人事測評(píng)得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀(jì)（）。

把一組人的測評(píng)分?jǐn)?shù)和其績效分?jǐn)?shù)求相關(guān)，這樣得到的是（）

人事測評(píng)以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為動(dòng)態(tài)測評(píng)和靜態(tài)測評(píng)。

工作分析的意義體現(xiàn)在（）。

應(yīng)用最廣的特殊性傾向測驗(yàn)是（）。

勝任力的起源可以追溯到20世紀(jì)（）。

下列有關(guān)面試中非言語行為的說法，錯(cuò)誤的是（）

人事測評(píng)準(zhǔn)備階段里最關(guān)鍵的工作是（）。

試述人事測評(píng)的數(shù)據(jù)獲取階段。

在兩個(gè)不同的時(shí)間里進(jìn)行測評(píng)，用所得結(jié)果來估計(jì)信度系數(shù)，這種系數(shù)是（）