在兩個不同的時間里進行測評，用所得結果來估計信度系數(shù)，這種系數(shù)是（）

用“甲”、“乙”、“丙”，“A”、“B”、“C”等來表示的測評標度的形式是（）。

測驗間方法是同時考慮幾個測驗間的相互關聯(lián)，考察這些測驗是否在測量同一構思，以下哪一項不屬于測驗間方法（）

勝任力的起源可以追溯到20世紀（）。

人事測評以（）為劃分標準可分為動態(tài)測評和靜態(tài)測評。

簡述確定測評人員的質量標準和數(shù)量標準。

MBTI 中有四種人格維度，涉及到人們做決定和結論的方式的維度是（）

提出“尚賢任能”的是（）。

實現(xiàn)人事測評定量化的前提是（）。

人事測評的誤差來源多種多樣，被測者因素是其中的一個，以下關于被測者因素的說法，錯誤的是（）