提出“尚賢任能”的是（）。

兩種主要的誤差形式是隨機(jī)誤差和系統(tǒng)誤差，以下關(guān)于誤差的說法中，錯(cuò)誤的是（）

簡述對(duì)投射測驗(yàn)的批評(píng)。

實(shí)現(xiàn)人事測評(píng)定量化的前提是（）。

把一組人的測評(píng)分?jǐn)?shù)和其績效分?jǐn)?shù)求相關(guān)，這樣得到的是（）

從測評(píng)標(biāo)志表達(dá)的形式看，測評(píng)標(biāo)志可分為（）。

為了減少面試中的誤差，以下關(guān)于面試項(xiàng)目設(shè)計(jì)中的注意事項(xiàng)的說法，錯(cuò)誤的是（）

下列有關(guān)面試中非言語行為的說法，錯(cuò)誤的是（）

又稱為考核性測評(píng)的是（）。

勝任力的起源可以追溯到20世紀(jì)（）。