單項(xiàng)選擇題內(nèi)部招聘在()有效。
A.需要變革
B.易變的外部環(huán)境
C.經(jīng)費(fèi)沒(méi)有要求
D.穩(wěn)定戰(zhàn)略
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1.單項(xiàng)選擇題下列哪項(xiàng)不屬于內(nèi)部招聘的優(yōu)點(diǎn)()。
A.了解全面,績(jī)效參期準(zhǔn)確
B.帶來(lái)"新鮮血液"
C.選擇費(fèi)用低
D.保持員工晉升的連續(xù)性
2.單項(xiàng)選擇題能否在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間完成招聘工作,及時(shí)補(bǔ)充企業(yè)所需要的人員,()是對(duì)招聘活動(dòng)最基本的要求。
A.恰當(dāng)?shù)臅r(shí)間
B.恰當(dāng)?shù)膩?lái)源
C.恰當(dāng)?shù)某杀?br />
D.恰當(dāng)?shù)目臻g范圍
3.單項(xiàng)選擇題為組織崗位挑選合格人選的過(guò)程,()是技術(shù)性最強(qiáng)的一步,需要采用多種測(cè)評(píng)方法,幫助組織公平、客觀地做出正確決策。
A.招聘時(shí)間
B.招聘的成本
C.錄用選拔
D.招聘的空間范圍
4.多項(xiàng)選擇題新員工上崗任用應(yīng)完成的工作有()
A.召開見面會(huì)
B.簽訂“聘用合同”
C.頒發(fā)“正式錄用通知書”
E.參觀工作地
5.多項(xiàng)選擇題做出錄用決策時(shí),說(shuō)法正確的有()
A.在選人上意見不同時(shí),應(yīng)尊重人事部門的意見
B.盡量選擇具有與組織文化相吻合的個(gè)性特點(diǎn)的求職者
C.選擇與空缺職位要求最接近的人
D.將所有人員招聘與錄用的資料存檔備案
最新試題
應(yīng)聘者的篩選與錄用過(guò)程一般包括()
題型:多項(xiàng)選擇題
企業(yè)進(jìn)行校園招聘,在選擇學(xué)校時(shí)主要考慮的指標(biāo)有()
題型:多項(xiàng)選擇題
為了提高外部招聘的效果,該公司應(yīng)()
題型:多項(xiàng)選擇題
關(guān)于招聘錄用決策的說(shuō)法,正確的是()
題型:多項(xiàng)選擇題
要解決該公司目前的招聘困境,亟待進(jìn)行的工作是()
題型:多項(xiàng)選擇題
招聘的預(yù)算一般包括()
題型:多項(xiàng)選擇題
泰平公司進(jìn)行外部招聘的意義有()
題型:多項(xiàng)選擇題
該公司采用的這種內(nèi)部招聘方法稱為()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
為了避免校園招聘中再次遇到類似前兩次的情況,人力資源部正確的做法是()
題型:多項(xiàng)選擇題
人員招聘的原則有()
題型:多項(xiàng)選擇題