A.員工福利
B.帶薪休假
C.社會(huì)保險(xiǎn)
D.健康以及醫(yī)療保健
E.晉升機(jī)會(huì)
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A.職位評(píng)價(jià)指導(dǎo)委員會(huì)
B.職位評(píng)價(jià)實(shí)施委員會(huì)
C.分析小組
D.申訴委員會(huì)
E.職位評(píng)價(jià)調(diào)查小組
A.較高的薪酬水平
B.正確的價(jià)值取向
C.靈活多變的薪酬結(jié)構(gòu)
D.優(yōu)越的工作環(huán)境
E.艮好的人際關(guān)系
A.因素比較法
B.要素計(jì)點(diǎn)法
C.分類法
D.排序法
E.關(guān)鍵事件法
A.系統(tǒng)性原則
B.員工參與原則
C.戰(zhàn)略性原則
D.標(biāo)準(zhǔn)化原則
E.實(shí)用性原則
A.薪酬等級(jí)
B.薪酬等級(jí)內(nèi)部變動(dòng)范圍
C.相鄰薪酬等級(jí)間的關(guān)系
D.薪酬設(shè)定原則
E.薪酬體系設(shè)計(jì)步驟
最新試題
下列屬于彈性福利計(jì)劃的實(shí)施方式的是()。
()表示員工實(shí)際獲得的基本薪酬與相應(yīng)薪酬等級(jí)的中值或是中值與市場(chǎng)平均薪酬水平之間的比例關(guān)系。
()優(yōu)點(diǎn)是具有靈活性和針對(duì)性,既有利于保持企業(yè)在勞動(dòng)力市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力,又有利于合理控制企業(yè)的薪酬成本開支。
()是根據(jù)市場(chǎng)平均水平來(lái)確定企業(yè)的薪酬定位的一種做法。
在福利的評(píng)價(jià)與反饋中,一套好的員工福利計(jì)劃應(yīng)具有的特征有()。
該方案中,對(duì)核心的業(yè)務(wù)骨干人員采取的薪酬水平策略是()
一種有效的福利模式必須由()因素構(gòu)成。
G公司的基本工資應(yīng)采?。ǎ?/p>
“合理化建議獎(jiǎng)”作為一種薪酬形式,它屬于()
該公司的薪酬體系設(shè)計(jì)流程不規(guī)范,缺少()環(huán)節(jié)