多項選擇題關于企業(yè)的薪酬水平定位，常見的策略有（）

A.市場領先策略
B.市場跟隨策略
C.混合策略
D.平均薪酬策略
E.市場滯后策略


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1.多項選擇題下列關于職位評價方法的陳述，正確的是（）。

A.職位評價方法主要是找出企業(yè)內(nèi)各職位的共同付酬因素，確定每個職位的薪酬水平
B.排序法的最大優(yōu)點是簡單易行，成本較低；適用于規(guī)模較小、結(jié)構簡單、職位類型較少，且員工對本企業(yè)各項職位都較為熟悉的企業(yè)
C.分類法的缺點是等級定義比較困難，存在較大的主觀因素；適用于職位類別較為簡單的小型企業(yè)
D.要素計點法的評價結(jié)果更容易被員工所接受，但設計與實施都比較復雜；適用于大規(guī)模的企業(yè)中的管理類職位
E.因素比較法的優(yōu)點是較為完善，不但可靠性高，同時也使不同的職位之間更具可比性；適用于處在勞動力市場相對穩(wěn)定環(huán)境下的規(guī)模較大的企業(yè)

2.多項選擇題企業(yè)向員工支付的非貨幣報酬包括（）

A.員工福利
B.帶薪休假
C.社會保險
D.健康以及醫(yī)療保健
E.晉升機會

3.多項選擇題常見的職位評價委員會的類型包括（）。

A.職位評價指導委員會
B.職位評價實施委員會
C.分析小組
D.申訴委員會
E.職位評價調(diào)查小組

4.多項選擇題企業(yè)薪酬的競爭性體現(xiàn)在（）。

A.較高的薪酬水平
B.正確的價值取向
C.靈活多變的薪酬結(jié)構
D.優(yōu)越的工作環(huán)境
E.艮好的人際關系

5.多項選擇題適用于規(guī)模較小企業(yè)的職位評價方法有（）。

A.因素比較法
B.要素計點法
C.分類法
D.排序法
E.關鍵事件法