多項選擇題下列關于職位評價方法的陳述，正確的是（）。

A.職位評價方法主要是找出企業(yè)內各職位的共同付酬因素，確定每個職位的薪酬水平
B.排序法的最大優(yōu)點是簡單易行，成本較低；適用于規(guī)模較小、結構簡單、職位類型較少，且員工對本企業(yè)各項職位都較為熟悉的企業(yè)
C.分類法的缺點是等級定義比較困難，存在較大的主觀因素；適用于職位類別較為簡單的小型企業(yè)
D.要素計點法的評價結果更容易被員工所接受，但設計與實施都比較復雜；適用于大規(guī)模的企業(yè)中的管理類職位
E.因素比較法的優(yōu)點是較為完善，不但可靠性高，同時也使不同的職位之間更具可比性；適用于處在勞動力市場相對穩(wěn)定環(huán)境下的規(guī)模較大的企業(yè)


你可能感興趣的試題

1.多項選擇題企業(yè)向員工支付的非貨幣報酬包括（）

A.員工福利
B.帶薪休假
C.社會保險
D.健康以及醫(yī)療保健
E.晉升機會

2.多項選擇題常見的職位評價委員會的類型包括（）。

A.職位評價指導委員會
B.職位評價實施委員會
C.分析小組
D.申訴委員會
E.職位評價調查小組

3.多項選擇題企業(yè)薪酬的競爭性體現(xiàn)在（）。

A.較高的薪酬水平
B.正確的價值取向
C.靈活多變的薪酬結構
D.優(yōu)越的工作環(huán)境
E.艮好的人際關系

4.多項選擇題適用于規(guī)模較小企業(yè)的職位評價方法有（）。

A.因素比較法
B.要素計點法
C.分類法
D.排序法
E.關鍵事件法

5.多項選擇題職位評價的原則包括（）。

A.系統(tǒng)性原則
B.員工參與原則
C.戰(zhàn)略性原則
D.標準化原則
E.實用性原則