A.定崗定編
B.定員定編
C.定崗定員
D.由戰(zhàn)略量化目標(biāo)進(jìn)行推算
E.由戰(zhàn)略質(zhì)化目標(biāo)進(jìn)行推算
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A.人力資源的薪酬規(guī)劃
B.人力資源的勞動(dòng)爭議規(guī)劃
C.人力資源的結(jié)構(gòu)規(guī)劃
D.人力資源的素質(zhì)提升規(guī)劃
E.人力資源的數(shù)量規(guī)劃
A.調(diào)解
B.仲裁
C.中介干涉
D.訴訟
A.合法原則
B.協(xié)商一致原則
C.平等自愿原則
D.公平公正原則
A.工會(huì)因勞動(dòng)關(guān)系沖突而產(chǎn)生
B.工會(huì)以維護(hù)會(huì)員利益為基本手段
C.工會(huì)以個(gè)人談判為基本手段
D.工會(huì)由雇員自愿結(jié)合而成并代表會(huì)員意志
A.自上而下法
B.自下而上法
C.綜合法
D.分解法
最新試題
外部招聘渠道中，刊登招聘廣告的優(yōu)點(diǎn)有（）。
外部招聘的優(yōu)點(diǎn)有（）。
下列不屬于獎(jiǎng)金的表現(xiàn)形式的是（）。
人力資源管理的核心職能是（）。
勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同必須遵循的原則不包括（）。
既有激勵(lì)性又有穩(wěn)定性的薪酬模型是（）。
內(nèi)部招聘的渠道中，布告招聘的特點(diǎn)有（）。
下列團(tuán)隊(duì)績效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃中，（）是指將利潤中發(fā)給員工應(yīng)得的部分轉(zhuǎn)入該員工的賬戶，留待將來支付。
人員結(jié)構(gòu)有兩種劃分方法，其中一種是與人員技能相關(guān)的，其分析的方面有（）。
員工培訓(xùn)的流程有（）。