A.年齡
B.學(xué)歷
C.銷售
D.工齡
E.財務(wù)
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A.領(lǐng)導(dǎo)能力
B.合作能力
C.溝通能力
D.辦公軟件的應(yīng)用
E.特定崗位上需要的技能
A.定崗定編
B.定員定編
C.定崗定員
D.由戰(zhàn)略量化目標(biāo)進(jìn)行推算
E.由戰(zhàn)略質(zhì)化目標(biāo)進(jìn)行推算
A.人力資源的薪酬規(guī)劃
B.人力資源的勞動爭議規(guī)劃
C.人力資源的結(jié)構(gòu)規(guī)劃
D.人力資源的素質(zhì)提升規(guī)劃
E.人力資源的數(shù)量規(guī)劃
A.調(diào)解
B.仲裁
C.中介干涉
D.訴訟
A.合法原則
B.協(xié)商一致原則
C.平等自愿原則
D.公平公正原則
最新試題
委托獵頭公司招聘的缺點(diǎn)有()。
人員結(jié)構(gòu)有兩種劃分方法,其中一種是與人員技能相關(guān)的,其分析的方面有()。
盡管內(nèi)部選拔有許多優(yōu)勢,但其本身也存在著明顯的不足,主要表現(xiàn)在()。
內(nèi)部招聘是指通過()等方法,從企業(yè)內(nèi)部人力資源儲備中選拔出合適的人員補(bǔ)充到空缺或新增的崗位上去的活動。
事實勞動關(guān)系的特征包括()。
人員技能按照能力模型的要求一般包括基礎(chǔ)技能、核心技能和專業(yè)技能,其中核心技能包括()。
員工完成產(chǎn)量定額部分按一般的計件單價計算,超過定額部分按更高的、累計的計件單價計算的工資形式是()。
下列團(tuán)隊績效獎勵計劃中,()是指將利潤中發(fā)給員工應(yīng)得的部分轉(zhuǎn)入該員工的賬戶,留待將來支付。
具有強(qiáng)制性、互濟(jì)性特點(diǎn)的社會保險有()。
既有激勵性又有穩(wěn)定性的薪酬模型是()。