A.合法原則
B.協(xié)商一致原則
C.平等自愿原則
D.公平公正原則
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A.工會因勞動關(guān)系沖突而產(chǎn)生
B.工會以維護(hù)會員利益為基本手段
C.工會以個人談判為基本手段
D.工會由雇員自愿結(jié)合而成并代表會員意志
A.自上而下法
B.自下而上法
C.綜合法
D.分解法
A.拉克計(jì)劃
B.斯坎倫計(jì)劃
C.現(xiàn)金現(xiàn)付制
D.遞延式滾存制
A.間接計(jì)件工資
B.累進(jìn)計(jì)件工資
C.集體計(jì)件工資
D.直接無限計(jì)件工資
A.計(jì)算復(fù)雜
B.激發(fā)效率
C.減輕管理負(fù)擔(dān)
D.根據(jù)實(shí)際的業(yè)績計(jì)酬
最新試題
內(nèi)部招聘是指通過()等方法,從企業(yè)內(nèi)部人力資源儲備中選拔出合適的人員補(bǔ)充到空缺或新增的崗位上去的活動。
內(nèi)部招聘的渠道中,布告招聘的特點(diǎn)有()。
外部招聘渠道中,刊登招聘廣告的優(yōu)點(diǎn)有()。
員工培訓(xùn)的流程有()。
勞動爭議處理機(jī)制中,根據(jù)自愿原則,形成的雙軌機(jī)制是()。
培訓(xùn)與開發(fā)規(guī)劃按計(jì)劃期長短可分為不同類型,其中應(yīng)用較為普遍的是()。
人員技能按照能力模型的要求一般包括基礎(chǔ)技能、核心技能和專業(yè)技能,其中核心技能包括()。
外部招聘的優(yōu)點(diǎn)有()。
下列不屬于獎金的表現(xiàn)形式的是()。
下列基本薪酬制度類型中,()是指企業(yè)實(shí)際銷售收入減去成本開支和應(yīng)繳納的各種稅費(fèi)以后,剩余部分在企業(yè)和職工之間按照不同比例分成。