單項選擇題下列基本薪酬制度類型中,()是指企業(yè)實際銷售收入減去成本開支和應(yīng)繳納的各種稅費以后,剩余部分在企業(yè)和職工之間按照不同比例分成。
A.結(jié)構(gòu)工資制
B.提成工資制
C.談判工資制
D.職能等級工資制
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1.單項選擇題下列不屬于獎金的表現(xiàn)形式的是()。
A.紅利
B.利潤分享
C.津貼與補貼
D.通常所說的獎金
2.單項選擇題績效管理的第一個環(huán)節(jié)是(),它是績效管理過程的起點。
A.績效計劃
B.績效監(jiān)控與輔導(dǎo)
C.績效考核
D.績效改進和導(dǎo)入
3.單項選擇題下列關(guān)于建立關(guān)鍵績效指標(biāo)的注意事項的說法,錯誤的是()。
A.設(shè)置KPI的最終目的是為了實現(xiàn)公司目標(biāo)
B.KPI指標(biāo)能體現(xiàn)關(guān)鍵和少量
C.一般企業(yè)KPI指標(biāo)的數(shù)量為10~15個
D.不追求所有指標(biāo)的絕對量化
4.單項選擇題人力資源管理的核心職能是()。
A.績效管理
B.薪酬管理
C.招聘管理
D.培訓(xùn)管理
5.單項選擇題績效考評結(jié)果最重要的用途是()。
A.用于對員工綜合素質(zhì)的評價
B.用于報酬的分配和調(diào)整
C.用于職位的變動
D.用于員工培訓(xùn)與發(fā)展的績效改進計劃
最新試題
下列選項中屬于談判工資制優(yōu)點的有()。
題型:多項選擇題
委托獵頭公司招聘的缺點有()。
題型:多項選擇題
進行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃時,在人員數(shù)量規(guī)劃過程中的基本方法有()。
題型:多項選擇題
內(nèi)部招聘是指通過()等方法,從企業(yè)內(nèi)部人力資源儲備中選拔出合適的人員補充到空缺或新增的崗位上去的活動。
題型:多項選擇題
下列關(guān)于工會的特性,說法錯誤的是()。
題型:單項選擇題
勞動爭議處理機制中,根據(jù)自愿原則,形成的雙軌機制是()。
題型:多項選擇題
下列關(guān)于建立關(guān)鍵績效指標(biāo)的注意事項的說法,錯誤的是()。
題型:單項選擇題
人員結(jié)構(gòu)有兩種劃分方法,其中一種是與人員技能相關(guān)的,其分析的方面有()。
題型:多項選擇題
績效管理的第一個環(huán)節(jié)是(),它是績效管理過程的起點。
題型:單項選擇題
計件工資制的優(yōu)點不包括()。
題型:單項選擇題