A.設(shè)置KPI的最終目的是為了實(shí)現(xiàn)公司目標(biāo)
B.KPI指標(biāo)能體現(xiàn)關(guān)鍵和少量
C.一般企業(yè)KPI指標(biāo)的數(shù)量為10～15個(gè)
D.不追求所有指標(biāo)的絕對量化
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A.績效管理
B.薪酬管理
C.招聘管理
D.培訓(xùn)管理
A.用于對員工綜合素質(zhì)的評價(jià)
B.用于報(bào)酬的分配和調(diào)整
C.用于職位的變動
D.用于員工培訓(xùn)與發(fā)展的績效改進(jìn)計(jì)劃
A.德
B.能
C.勤
D.績
A.應(yīng)知考核
B.技能考核
C.知識考核
D.實(shí)際操作考核
A.比例法
B.需求法
C.人均法
D.推算法
最新試題
下列團(tuán)隊(duì)績效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃中，（）是指將利潤中發(fā)給員工應(yīng)得的部分轉(zhuǎn)入該員工的賬戶，留待將來支付。
計(jì)件工資制的優(yōu)點(diǎn)不包括（）。
內(nèi)部招聘的渠道中，布告招聘的特點(diǎn)有（）。
人員技能按照能力模型的要求一般包括基礎(chǔ)技能、核心技能和專業(yè)技能，其中核心技能包括（）。
勞動爭議處理機(jī)制中，根據(jù)自愿原則，形成的雙軌機(jī)制是（）。
績效管理的過程包括（）。
員工培訓(xùn)的流程有（）。
培訓(xùn)與開發(fā)規(guī)劃按計(jì)劃期長短可分為不同類型，其中應(yīng)用較為普遍的是（）。
盡管內(nèi)部選拔有許多優(yōu)勢，但其本身也存在著明顯的不足，主要表現(xiàn)在（）。
下列不屬于獎(jiǎng)金的表現(xiàn)形式的是（）。