人力資源規(guī)劃的內(nèi)容有（）。

既有激勵(lì)性又有穩(wěn)定性的薪酬模型是（）。

具有強(qiáng)制性、互濟(jì)性特點(diǎn)的社會(huì)保險(xiǎn)有（）。

勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制中，根據(jù)自愿原則，形成的雙軌機(jī)制是（）。

人員結(jié)構(gòu)有兩種劃分方法，其中一種是與人員技能相關(guān)的，其分析的方面有（）。

培訓(xùn)與開發(fā)規(guī)劃按計(jì)劃期長(zhǎng)短可分為不同類型，其中應(yīng)用較為普遍的是（）。

通過對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)（銷售收入、企業(yè)增加值等）作出預(yù)測(cè)，結(jié)合人工成本歷史數(shù)據(jù)，分析企業(yè)面臨的環(huán)境和條件，對(duì)年度人工成本作出預(yù)測(cè)，并將人員配置及人工成本分配到各部門，該薪酬預(yù)算的方法是（）。

下列基本薪酬制度類型中，（）是指企業(yè)實(shí)際銷售收入減去成本開支和應(yīng)繳納的各種稅費(fèi)以后，剩余部分在企業(yè)和職工之間按照不同比例分成。

下列關(guān)于工會(huì)的特性，說法錯(cuò)誤的是（）。

外部招聘的優(yōu)點(diǎn)有（）。