A.計(jì)算復(fù)雜
B.激發(fā)效率
C.減輕管理負(fù)擔(dān)
D.根據(jù)實(shí)際的業(yè)績計(jì)酬
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A.結(jié)構(gòu)工資制
B.提成工資制
C.談判工資制
D.職能等級(jí)工資制
A.紅利
B.利潤分享
C.津貼與補(bǔ)貼
D.通常所說的獎(jiǎng)金
A.績效計(jì)劃
B.績效監(jiān)控與輔導(dǎo)
C.績效考核
D.績效改進(jìn)和導(dǎo)入
最新試題
人員技能按照能力模型的要求一般包括基礎(chǔ)技能、核心技能和專業(yè)技能，其中核心技能包括（）。
外部招聘渠道中，刊登招聘廣告的優(yōu)點(diǎn)有（）。
績效管理的第一個(gè)環(huán)節(jié)是（），它是績效管理過程的起點(diǎn)。
進(jìn)行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃時(shí)，在人員數(shù)量規(guī)劃過程中的基本方法有（）。
下列基本薪酬制度類型中，能夠靈活反映企業(yè)經(jīng)營狀況和勞務(wù)市場(chǎng)供求狀況并對(duì)員工的工資收入實(shí)行保密的工資制度是（）。
下列選項(xiàng)中屬于談判工資制優(yōu)點(diǎn)的有（）。
員工培訓(xùn)的流程有（）。
人員結(jié)構(gòu)有兩種劃分方法，其中一種是與人員技能相關(guān)的，其分析的方面有（）。
內(nèi)部招聘的渠道中，布告招聘的特點(diǎn)有（）。
下列不屬于獎(jiǎng)金的表現(xiàn)形式的是（）。