A.間接計(jì)件工資
B.累進(jìn)計(jì)件工資
C.集體計(jì)件工資
D.直接無限計(jì)件工資
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A.計(jì)算復(fù)雜
B.激發(fā)效率
C.減輕管理負(fù)擔(dān)
D.根據(jù)實(shí)際的業(yè)績計(jì)酬
A.高彈性薪酬模式
B.高穩(wěn)定薪酬模式
C.調(diào)和型薪酬模式
D.高績效薪酬模式
A.結(jié)構(gòu)工資制
B.談判工資制
C.職能等級工資制
D.崗位等級工資制
A.結(jié)構(gòu)工資制
B.提成工資制
C.談判工資制
D.職能等級工資制
A.紅利
B.利潤分享
C.津貼與補(bǔ)貼
D.通常所說的獎金
最新試題
員工完成產(chǎn)量定額部分按一般的計(jì)件單價計(jì)算，超過定額部分按更高的、累計(jì)的計(jì)件單價計(jì)算的工資形式是（）。
下列基本薪酬制度類型中，能夠靈活反映企業(yè)經(jīng)營狀況和勞務(wù)市場供求狀況并對員工的工資收入實(shí)行保密的工資制度是（）。
下列團(tuán)隊(duì)績效獎勵計(jì)劃中，（）是指將利潤中發(fā)給員工應(yīng)得的部分轉(zhuǎn)入該員工的賬戶，留待將來支付。
下列外部招聘渠道中，適用于招聘初中級人才，或急需用工的情況的有（）。
績效管理的過程包括（）。
培訓(xùn)與開發(fā)規(guī)劃按計(jì)劃期長短可分為不同類型，其中應(yīng)用較為普遍的是（）。
一般來說，企業(yè)勞動爭議處理的第三方參與的基本方法不包括（）。
計(jì)件工資制的優(yōu)點(diǎn)不包括（）。
委托獵頭公司招聘的缺點(diǎn)有（）。
外部招聘渠道中，刊登招聘廣告的優(yōu)點(diǎn)有（）。