單項(xiàng)選擇題下列職位評(píng)價(jià)方法中，（）適用于規(guī)模較小、結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)單、職位類型較少，員工對(duì)本企業(yè)各項(xiàng)職位都較為熟悉的企業(yè)。

A.排序法
B.分類法
C.因素比較法
D.要素計(jì)點(diǎn)法


你可能感興趣的試題

3.單項(xiàng)選擇題如果新職位的薪酬低于原有職位，應(yīng)該（）。

A.按照新職位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放
B.降低原有薪酬
C.對(duì)于新的薪酬水平低于原有的部分采用津貼或保留工資的形式
D.不需要對(duì)這些"紅圈職位"的員工進(jìn)行培訓(xùn)

4.單項(xiàng)選擇題短期獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃中一次性獎(jiǎng)金的特點(diǎn)不包括（）。

A.一次性獎(jiǎng)金減少了因基本薪酬的累加效應(yīng)所引起的固定薪酬成本的增加
B.一次性獎(jiǎng)金保障企業(yè)各等級(jí)薪酬范圍的固定性，不至出現(xiàn)大量超過薪酬范圍之外的員工
C.從長(zhǎng)期來(lái)看，企業(yè)長(zhǎng)期以一次性獎(jiǎng)金代替基本薪酬的增加，可能導(dǎo)致員工的消極行為
D.從長(zhǎng)期來(lái)看，企業(yè)長(zhǎng)期以一次性獎(jiǎng)金代替基本薪酬的增加，會(huì)讓員工更加積極的工作

5.單項(xiàng)選擇題下列屬于自上而下的薪酬成本預(yù)算方法優(yōu)點(diǎn)的是（）。

A.缺乏靈活性
B.受主觀因素影響較大
C.降低了預(yù)算的準(zhǔn)確性
D.可以很好地控制企業(yè)的整體薪酬成本和部門薪酬成本

6.單項(xiàng)選擇題為了解決薪酬的內(nèi)部公平性問題，應(yīng)進(jìn)行（）。

A.薪酬調(diào)查
B.工作分析
C.工作評(píng)價(jià)
D.薪酬預(yù)算

7.單項(xiàng)選擇題以下不屬于社會(huì)保險(xiǎn)福利的是（）。

A.失業(yè)保險(xiǎn)
B.工傷保險(xiǎn)
C.生育保險(xiǎn)
D.住房公積金

8.單項(xiàng)選擇題具有既可以行使權(quán)利，又可以放棄這種權(quán)利特征的長(zhǎng)期獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃形式是（）。

A.現(xiàn)股計(jì)劃
B.期股計(jì)劃
C.期權(quán)計(jì)劃
D.期貨計(jì)劃

9.單項(xiàng)選擇題經(jīng)營(yíng)者薪酬不包括（）。

A.準(zhǔn)公務(wù)員型
B.非持股多元化型
C.純傭金制
D.持股多元化

10.單項(xiàng)選擇題福利的功能不包括（）。

A.滿足員工社交與休閑的需要
B.滿足員工基本生活的需要
C.滿足員工安全需要
D.滿足員工自我發(fā)展的需要