多項(xiàng)選擇題某企業(yè)進(jìn)行人力資源需求與供給預(yù)測。經(jīng)過調(diào)查研究與分析，確認(rèn)該企業(yè)的銷售額（萬元）和所需要的銷售人員數(shù)（人）成正相關(guān)關(guān)系，并根據(jù)過去10年的統(tǒng)計(jì)資料建立了一元線性回歸預(yù)測模型Y=a+bX，X代表銷售額，Y代表銷售人員數(shù)，回歸系數(shù)a＝18，b=0.03。同時(shí)，該企業(yè)預(yù)計(jì)2015年銷售額將達(dá)到1000萬元，2016年銷售額將達(dá)到1500萬元。通過統(tǒng)計(jì)研究發(fā)現(xiàn)，銷售額每增加500萬元，需增加管理人員、銷售人員和客服人員共40人，新增人員中，管理人員、銷售人員和客服人員的比例是1：7：2。根據(jù)人力資源需求與供給情況，該企業(yè)制定了總體規(guī)劃和人員補(bǔ)充計(jì)劃。該企業(yè)制定人員補(bǔ)充計(jì)劃時(shí)主要應(yīng)考慮（）。

A.補(bǔ)充人員的數(shù)量
B.補(bǔ)充人員的類型
C.員工知識技能的改善
D.優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)


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下列績效考核活動中，屬于績效考核準(zhǔn)備階段的有（）。

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