A.對個人的產出進行衡量比較困難
B.機器設備容易被員工濫用
C.計件工資率的調整比較麻煩
D.員工會爭取更快地完成工作
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A.工資可以實物替代貨幣支付
B.工資可以有價證券替代貨幣支付
C.實行周、日、小時工資制的,應當每月支付一次工資
D.對完成一次性臨時勞動勞動者,用人單位應按有關協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務后即支付工資
A.勞動合同的終止
B.勞動合同的變更
C.勞動合同的解除
D.勞動合同的中止
A.3
B.15
C.30
D.60
A.用人單位應當保護勞動者的生命安全和身體健康
B.完成勞動合同約定的工作內容
C.用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準,不得強迫或者變相強迫勞動者加班
D.用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者及時足額支付勞動報酬
A.平等自愿
B.協(xié)商一致
C.和平共處
D.合法
最新試題
該公司績效考核指標權重及標準設計上存在的問題是()。
梅奧教授帶領他的團隊提出的人際關系理論標志著西方人力資源管理進入()階段。
下列關于組織內的在崗培訓與開發(fā)的說法,錯誤的是()
招聘廣告主要指用來公布招聘信息的,要為應聘者提供一個獲得更多信息的來源。
老王面對挫折,內心雖然非常沮喪,但是在領導和下屬面前卻表現得充滿“自信”,老王在認知層面上可能處于()的狀態(tài)。
該公司各分公司領導班子成員績效考核中存在的問題是()。
.下列選項中,屬于績效考核指標權重設計方法的是()。
在引進外國人才時,我國對引進數量不作限制的人才類型是()。
按照威爾遜的理論,老王作為一名執(zhí)行副總裁,想要成為一名“真正的領導”,在領導勝任力上,需要具備的特點包括()
下列關于人力資源管理活動的陳述正確的是()