A.能夠比較全而和深入地了解工作要求
B.適用于腦力勞動要求比較高的工作
C.成本低、經(jīng)濟實用，且易操作
D.可能使員工產(chǎn)生被監(jiān)視的厭煩心理
E.可以分為結(jié)構(gòu)化觀察法和非結(jié)構(gòu)化觀察法
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A.國防的主要力量
B.經(jīng)濟發(fā)展的主要力量
C.財富形成的關(guān)鍵
D.文化繁榮的基礎(chǔ)
E.企業(yè)的首要資源
A.差異模型
B.影響模型
C.均衡水平模型
D.因素模型
E.同質(zhì)模型
A.形成期
B.規(guī)范期
C.恢復(fù)期
D.產(chǎn)出期
E.沖突期
A.安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的200%的工資報酬
B.休息日安排勞動者工作，可以安排補休的，支付不低于工資的150%的工資報酬
C.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬
D.春節(jié)期間安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬
E.教師節(jié)期間安排教師授課的，支付不低于工資的300%的工資報酬
A.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的
B.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的
C.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的
D.用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的
E.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的
最新試題
按照威爾遜的理論，老王作為一名執(zhí)行副總裁，想要成為一名“真正的領(lǐng)導(dǎo)”，在領(lǐng)導(dǎo)勝任力上，需要具備的特點包括（）
老王與大多中國人的價值取向趨同，所以老王的價值取向?qū)儆冢ǎ?/p>
當(dāng)供大于求時，采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。
在引進(jìn)外國人才時，我國對引進(jìn)數(shù)量不作限制的人才類型是（）。
推理能力是指（）的能力。
人身安全、生活穩(wěn)定方面的需要，是馬斯洛需要層次的哪個層次的需要？（）
界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎(chǔ)性工具是（）。
小羅在一家健身房當(dāng)健身教練，該健身房的員工手冊要求員工“必須穿工裝上班，違反者會受到相應(yīng)的處罰”。某天，小羅的兩件工裝褲都洗了沒干，而天氣又很炎熱，小羅就穿了一條九分褲來上班，被該健身房以違反紀(jì)律為由解除勞動關(guān)系。下列選項中，說法正確的是（）
該公司對分公司領(lǐng)導(dǎo)的績效考核包括工作態(tài)度指標(biāo)，這種考核指標(biāo)屬于（）。
人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型可以使流程自動化，減少重復(fù)任務(wù)的時間。