A.李某應(yīng)提前30日通知甲公司解除勞動合同
B.甲公司可不向李某支付經(jīng)濟補償
C.李某可以隨時通知甲公司終止用工
D.甲公司應(yīng)向李某支付解除勞動合同生活補助
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A.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議
B.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以約定試用期
C.非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過30日
D.非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工
E.從事非全日制用工的勞動者可以與一個或一個以上用人單位訂立勞動合同
A.2012年12月28日，第十一屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第三十次會議決定對《勞動合同法》有關(guān)勞務(wù)派遣的規(guī)定作出修改，自2013年5月1日起施行
B.經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門依法申請行政許可
C.勞務(wù)派遣單位的注冊資本不得少于人民幣50萬元
D.違反規(guī)定，未經(jīng)許可擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動行政部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款
E.用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法
A.勞動行政部門
B.工會
C.勞動爭議仲裁委員會
D.職工
E.人民法院
A.與本單位訂立較短期限的固定期限勞動合同的
B.與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的
C.與本單位訂立無固定期限勞動合同的
D.家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的
E.單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員
A.變更名稱
B.變更法定代表人
C.變更主要負(fù)責(zé)人
D.用人單位合并或者分立
E.勞動者不能勝任工作，被調(diào)整了工作崗位
A.遵守國家法律法規(guī)，遵守用人單位的規(guī)章制度
B.無條件服從單位領(lǐng)導(dǎo)指揮
C.完成勞動合同約定的工作內(nèi)容
D.遵守用人單位的知識產(chǎn)權(quán)保密事項
E.保守用人單位的商業(yè)秘密
A.公平原則
B.平等原則
C.全面履行原則
D.自愿原則
E.合法原則
A.工資調(diào)整方法
B.工資支付辦法
C.基本福利制度和福利設(shè)施
D.加班加點工資及津貼、補貼標(biāo)準(zhǔn)和獎金分配方法
E.特殊情況下職工工資（生活費）支付方法
A.集體協(xié)商是勞動者團體與企業(yè)或企業(yè)團體之間的談判
B.集體協(xié)商是圍繞著改善勞動條件和協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的談判
C.集體協(xié)商的結(jié)果體現(xiàn)在所簽訂的集體合同中
D.集體協(xié)商本身可以產(chǎn)生勞動關(guān)系
E.國家在集體協(xié)商中起調(diào)解作用
A.勞動報酬
B.晉升
C.女職工和未成年人特殊保護
D.工作時間
E.休息、休假
最新試題
下列選項中屬于集體協(xié)商特征的有（）。
用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知（）。
（）是指合同雙方當(dāng)事人因某種原因，在完全自愿的情況下，在彼此達成一致的基礎(chǔ)上提前解除勞動合同的情形。
在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，（）認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。
勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的（）倍向勞動者支付賠償金。
根據(jù)《勞動合同法》的特別規(guī)定，下列對非全日制用工的描述正確的有（）。
《全民所有制工業(yè)企業(yè)法》《全民所有制企業(yè)職工代表大會條例》等均規(guī)定，國有企業(yè)制訂勞動規(guī)章應(yīng)當(dāng)經(jīng)（）討論通過。
用人單位因客觀原因提前（）日以書面形式通知勞動者或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用（）。
集體合同中可以包括（）事項。