根據(jù)《勞動合同法》的特別規(guī)定，下列對非全日制用工的描述正確的有（）。

勞動者的基本權(quán)利不包括（）。

勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的（）倍向勞動者支付賠償金。

在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，（）認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。

（）是指合同雙方當(dāng)事人因某種原因，在完全自愿的情況下，在彼此達(dá)成一致的基礎(chǔ)上提前解除勞動合同的情形。

按照我國《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，依法解除勞動合同的權(quán)利屬于（）。

用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知（）。

關(guān)于甲公司支付李某勞動報(bào)酬的說法，正確的是（）。

違反勞務(wù)派遣規(guī)定的法律責(zé)任包括（）。

下面選項(xiàng)中屬于用人單位義務(wù)的是（）。