A.競爭對手或其他公司相應(yīng)崗位的員工
B.等待就業(yè)的退伍軍人
C.個體勞動者
D.人力資源管理專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生
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A.向社會所有層次的人員發(fā)布招聘信息
B.盡可能推遲發(fā)布招聘信息時間
C.盡可能少地提供與職位相關(guān)的信息
D.客觀真實(shí)地發(fā)布招聘信息
A.由職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)介紹
B.由管理層指定
C.從高校招聘
D.從人力資源數(shù)據(jù)庫搜索
A.外部勞動力市場
B.法律法規(guī)規(guī)定
C.企業(yè)的自身形象
D.企業(yè)的政策
A.利用人體的活動特點(diǎn)可以獲得力量和準(zhǔn)確性
B.合理安排負(fù)荷就是追求低負(fù)荷
C.應(yīng)盡量提高動作能級
D.不必考慮不同體位的用力特點(diǎn)
A.整體時間研究
B.分段時間研究
C.單元時間研究
D.綜合時間研究
最新試題
企業(yè)在選擇()作為甄選的參考依據(jù)時,必須有足夠的科學(xué)性,即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關(guān)性。否則,這種做法可能會在法律上被認(rèn)定為歧視。
評價中心技術(shù)主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的()。
人身安全、生活穩(wěn)定方面的需要,是馬斯洛需要層次的哪個層次的需要?()
在引進(jìn)外國人才時,我國對引進(jìn)數(shù)量不作限制的人才類型是()。
當(dāng)供大于求時,采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。
下列選項(xiàng)中,屬于法定用人單位的是()
下列關(guān)于人力資源管理活動的陳述正確的是()
下列選項(xiàng)中,不屬于人力資源異質(zhì)性資源特征的是()
心理學(xué)家阿希研究從眾行為時做了一項(xiàng)著名的實(shí)驗(yàn),實(shí)驗(yàn)中的主要任務(wù)是()。
下列關(guān)于工作豐富化的活動與核心工作特征之間關(guān)系的說法,正確的是()