單項(xiàng)選擇題關(guān)于績(jī)效面談的說(shuō)法，正確的是()。

A.績(jī)效面談的內(nèi)容是員工的人格問(wèn)題而不是員工的工作績(jī)效 
B.績(jī)效面談的著眼點(diǎn)應(yīng)是過(guò)去而不是未來(lái) 
C.主管可以從績(jī)效面談中了解員工工作完成情況，以便進(jìn)行指導(dǎo) 
D.員工可以從績(jī)效面談中了解自己工作完成情況，無(wú)須了解企業(yè)對(duì)自己的期望


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1.單項(xiàng)選擇題在績(jī)效監(jiān)控與輔導(dǎo)過(guò)程中，管理者需要完成的活動(dòng)是()。

A.對(duì)員工的績(jī)效目標(biāo)保持質(zhì)疑態(tài)度 
B.時(shí)常修改和調(diào)整員工的績(jī)效目標(biāo) 
C.與員工進(jìn)行持續(xù)不斷的溝通 
D.為員工制定職業(yè)生涯規(guī)劃

2.單項(xiàng)選擇題下列制度中，評(píng)價(jià)和反饋員工的工作特性、行為和結(jié)果的制度是()。

A.員工培訓(xùn)制度 
B.薪資獎(jiǎng)金制度 
C.人事調(diào)整制度 
D.績(jī)效考核制度 

3.單項(xiàng)選擇題在確定錄用標(biāo)準(zhǔn)的時(shí)候，如果把預(yù)測(cè)因子的分?jǐn)?shù)與工作績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)的分?jǐn)?shù)進(jìn)行對(duì)照，會(huì)得到正確接受、正確拒絕、錯(cuò)誤接受和錯(cuò)誤拒絕四種情況，下列說(shuō)法正確的是()。

A.決策正確性的指標(biāo)是錯(cuò)誤接受的決策與總的決策之比 
B.人們通常把錯(cuò)誤拒絕看得比錯(cuò)誤接受更為嚴(yán)重 
C.決策正確性的指標(biāo)之一是正確接受的決策在總接受決策中所占的比例 
D.決策錯(cuò)誤性的指標(biāo)之一是正確接受的決策與正確拒絕的決策之比

4.單項(xiàng)選擇題下列費(fèi)用中，不屬于招聘費(fèi)用的是()。

A.在電視報(bào)紙等媒體發(fā)布招聘廣告的費(fèi)用 
B.獲取招聘中介信息而支付的費(fèi)用 
C.應(yīng)聘成功人員的工資 
D.招聘人員的生活補(bǔ)助

5.單項(xiàng)選擇題某公司招聘1名至少有8年大公司工作經(jīng)驗(yàn)的人力資源副總經(jīng)理，并且這家公司內(nèi)部沒(méi)有一個(gè)具備這種資格的人選，在這種情況下，理想的招聘來(lái)源是()

A.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手或其他公司相應(yīng)崗位的員工 
B.等待就業(yè)的退伍軍人 
C.個(gè)體勞動(dòng)者 
D.人力資源管理專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生