領(lǐng)導(dǎo)情境也把兩個(gè)維度領(lǐng)導(dǎo)的行為方式分為（）類型。

人際關(guān)系的發(fā)展階段是（）。

有效的績(jī)效薪資計(jì)劃應(yīng)具備的特點(diǎn)是（）。

組織行為矯正模型被認(rèn)為是有效的行為績(jī)效管理的系統(tǒng)性方法之一，其具體步驟有（）。

關(guān)于心理測(cè)試，下列表述不正確的是（）。

桑代克的效果律中強(qiáng)調(diào)的行為法則有（）。

阿倫和梅耶所進(jìn)行的組織承諾綜合研究提出（）形式承諾。

群體決策的缺點(diǎn)有（）。

領(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格與下屬參與決策相聯(lián)系，討論如何選擇領(lǐng)導(dǎo)的方式和參與決策的形式以及參與程度的是（）。

社會(huì)知覺包括的類型有（）。