A.求才
B.用才
C.育才
D.激才
E.愛才
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A.法律手段
B.行政手段
C.經(jīng)濟(jì)手段
D.宣傳教育手段
E.目標(biāo)管理手段
A.實際支出
B.心理損失
C.直接支出
D.間接支出
E.時間支出
A.收益形式單一化
B.動態(tài)性
C.誰投資,誰收益
D.連續(xù)性
E.收益形式多樣
A.員工學(xué)習(xí)
B.員工自我保護(hù)機(jī)制
C.員工激勵
D.員工的成熟和發(fā)展
E.員工培訓(xùn)
A.生理性行為與生理性需要
B.社會性行為與社會性需要
C.道德性行為與道德性需要
D.自我保護(hù)的行為以及需要
E.心理性行為與心理性需要
最新試題
以下不屬于績效考核常用標(biāo)準(zhǔn)項目的是()。
工作分析及其成果可以應(yīng)用的范圍包括()。
人力資源開發(fā)與管理的特點主要表現(xiàn)在()。
工作識別,又稱工作標(biāo)志、工作認(rèn)定,包括工作名稱和工作地位,其中工作地位主要指所屬的()。
職業(yè)開發(fā)是指通過職業(yè)活動本身提高與培養(yǎng)員工人力資源的開發(fā)形式,主要包括()。
在以下四項對于培訓(xùn)和開發(fā)的解釋中,正確的是()。
在設(shè)計高級雇員薪酬方案時,應(yīng)注意考慮以下因素:()。
以下對組織能力理論的描述正確的是()。
按照崗位對任職者的所應(yīng)具備的資格條件來選擇員工,這一做法稱作()。
對結(jié)果層次的培訓(xùn)評估可采用收益評價法,計算出培訓(xùn)為企業(yè)帶來的經(jīng)濟(jì)收益,還可以通過以下指標(biāo)來衡量:()。