對于采取外部成長戰(zhàn)略的企業(yè)來說，最重要的人力資源任務(wù)是（）

在人力資源供求平衡的基本對策中，（）無論是在供小于求，還是供大于求，以及供求結(jié)構(gòu)不匹配的情況下都會被采用的一種對策。

下列關(guān)于績效評價技術(shù)中的量表法的說法，正確的是（）

下列關(guān)于小張享受一次性傷殘補助金的說法，正確的是（）

不適合大型企業(yè)進行中長期人力資源需求預(yù)測的方法是（）。

信度又稱為測試的內(nèi)部一致性程度或穩(wěn)定性程度，它是對任何一種測試工具的最基本的要求。最常用的信度測試方式包括（）。

下列關(guān)于年薪制的說法，錯誤的是（）。

勞動合同到期，小張離開建筑公司后，可以享受的工傷保險待遇有（）。

正常情況下的市場勞動力供給曲線的形狀表明，在其他條件一定的情況下，（）。

下列關(guān)于事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點的說法，錯誤的是（）。