A.盡量充分地展現(xiàn)自己的看法與觀點
B.提問帶有提問者本人傾向的問題
C.盡量使用封閉性的問題
D.問題的內(nèi)容盡量與應(yīng)聘者的過去行為有關(guān)
您可能感興趣的試卷
- 2016年中級經(jīng)濟(jì)師中級人力資源真題
- 2017年中級經(jīng)濟(jì)師中級人力資源真題
- 2018年經(jīng)濟(jì)師考試《中級人力資源》真題(缺59、67、74題)
- 2020年(11月21日上午場)中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)》真題及答案
- 2020年(11月22日下午場)中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)》真題及答案
- 2019年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)》真題及答案(暫缺試題)
- 中級經(jīng)濟(jì)師(人力資源管理)考前沖刺三
你可能感興趣的試題
A.用人單位
B.勞動保障行政部門
C.人民法院
D.工會組織
A.5
B.8
C.10
D.15
A.績效計劃目標(biāo)可以分成績效目標(biāo)和發(fā)展目標(biāo)兩類
B.發(fā)展目標(biāo)來源于組織目標(biāo)、部門目標(biāo)和個人目標(biāo)
C.績效目標(biāo)主要用于描述員工應(yīng)執(zhí)行的職位的職責(zé)和應(yīng)完成的量化產(chǎn)出指標(biāo)
D.發(fā)展目標(biāo)主要強(qiáng)調(diào)與組織目標(biāo)相一致的價值觀、能力和核心行為
A.為組織不斷補(bǔ)充新生力量
B.使組織內(nèi)部和外部人員的供應(yīng)與特定時期組織內(nèi)部預(yù)計空缺的職位相吻合
C.幫助員工認(rèn)識自己的潛在的能力,并在工作實際中充分發(fā)揮這種能力
D.有計劃地給員工傳授完成本職工作所需要的知識、技能、態(tài)度,使員工能夠勝任工作
A.德國
B.日本
C.美國
D.意大利
最新試題
下列選項中,不屬于員工申訴管理的原則的是()。
關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試特點的說法,正確的是()。
在個體的職業(yè)生涯發(fā)展階段中,建立期的主要活動是()。
根據(jù)《職業(yè)分類大典》,關(guān)于社會生產(chǎn)服務(wù)和生活服務(wù)人員的說法,正確的是()。
正常情況下的市場勞動力供給曲線的形狀表明,在其他條件一定的情況下,()。
下列關(guān)于事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點的說法,錯誤的是()。
智力測試是用于測量()的測試。
“完善特殊工時制度,加強(qiáng)對企業(yè)實行特殊工時制度的審批管理”,是發(fā)展和諧勞動關(guān)系主要任務(wù)中()的內(nèi)容。
.在戰(zhàn)略執(zhí)行的五個要素中,人力資源管理負(fù)有主要責(zé)任的基本變量包括()
組織在進(jìn)行人力資源規(guī)劃的過程中,需要回答的問題主要有()