多項選擇題下面有關(guān)特殊培訓的成本與收益安排的陳述正確的有()。

A.特殊培訓的成本全部要由企業(yè)來承擔
B.提供特殊培訓的企業(yè)，其投資不會面臨投資無價值回報的風險
C.培訓投資的成本和收益安排是運用先分攤成本然后再分享收益這種雙贏安排方式
D.企業(yè)和員工雙方以一種共同保險的方式完成企業(yè)的特殊培訓投資
E.特殊培訓期間，企業(yè)向員工支付一種介于市場工資率和低生產(chǎn)率工資率之間的工資率


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1.多項選擇題下列關(guān)于各種績效考核方法的表述正確的是()。

A.標桿超越法的可執(zhí)行性很好、評價誤差低，非常適合于績效反饋面談
B.關(guān)鍵事件法設計成本很低，但是可執(zhí)行性不高
C.不良事故評估法可以幫助企業(yè)避免員工工作失誤引起的巨大損失
D.排序法、配對比較法、強制分布法等主要是針對員工的整體績效水平給出比較
E.目標管理法、關(guān)鍵績效指標法、平衡計分卡都能提供一種組織績效的系統(tǒng)化解決方案

2.多項選擇題關(guān)于勝任特征模型，水上冰山部分有()。

A.知識
B.技能
C.人格特質(zhì)
D.自我概念
E.動機/需要

3.多項選擇題下列關(guān)于一般培訓和特殊培訓的表述正確的有()。

A.企業(yè)更愿意投資于一般培訓
B.一般培訓所培養(yǎng)的技能對所有企業(yè)都有用
C.一般培訓不一定提高受訓者在所有企業(yè)中的勞動生產(chǎn)率
D.特殊培訓也可以使受訓者在其他企業(yè)中的勞動生產(chǎn)率提高
E.特殊培訓所產(chǎn)生的技能只對提供培訓的企業(yè)有用

4.多項選擇題下列關(guān)于內(nèi)部成長戰(zhàn)略內(nèi)容的描述，正確的有()。

A.關(guān)注市場開發(fā)、新產(chǎn)品或新服務的開發(fā)
B.制定適當?shù)囊?guī)劃以保證及時雇用和培訓新員工
C.將資源組織起來以強化現(xiàn)有優(yōu)勢
D.實行適度的裁員戰(zhàn)略
E.適應市場需求，改變現(xiàn)有員工的晉升和發(fā)展機會

5.單項選擇題下列不屬于自上而下的薪酬成本預算方法缺點的是()。

A.缺乏靈活性
B.受主觀因素影響較大
C.降低了預算的準確性
D.不能很好地控制企業(yè)的整體薪酬成本和部門薪酬成本

6.單項選擇題在面試中，考官應()。

A.盡量充分地展現(xiàn)自己的看法與觀點
B.提問帶有提問者本人傾向的問題
C.盡量使用封閉性的問題
D.問題的內(nèi)容盡量與應聘者的過去行為有關(guān)

9.單項選擇題下列關(guān)于績效計劃目標種類的說法錯誤的是()。

A.績效計劃目標可以分成績效目標和發(fā)展目標兩類
B.發(fā)展目標來源于組織目標、部門目標和個人目標
C.績效目標主要用于描述員工應執(zhí)行的職位的職責和應完成的量化產(chǎn)出指標
D.發(fā)展目標主要強調(diào)與組織目標相一致的價值觀、能力和核心行為

10.單項選擇題人力資源規(guī)劃活動的主要目標是()。

A.為組織不斷補充新生力量
B.使組織內(nèi)部和外部人員的供應與特定時期組織內(nèi)部預計空缺的職位相吻合
C.幫助員工認識自己的潛在的能力，并在工作實際中充分發(fā)揮這種能力
D.有計劃地給員工傳授完成本職工作所需要的知識、技能、態(tài)度，使員工能夠勝任工作