A.職業(yè)規(guī)劃理論
B.人力資源管理知識
C.心理咨詢技巧
D.行業(yè)和市場分析技能
E.創(chuàng)業(yè)和創(chuàng)新的指導能力

A.《中華人民共和國個人信息保護法》
B.《中華人民共和國職業(yè)指導師法》
C.《中華人民共和國勞動法》
D.《中華人民共和國民法》
E.《中華人民共和國保守法》

A.不向任何第三方透露服務(wù)對象的個人信息
B.妥善保管服務(wù)對象提供的所有資料
C.在服務(wù)結(jié)束后，及時銷毀與服務(wù)相關(guān)的所有記錄
D.在進行咨詢指導時，盡量不使用過于直接或敏感的問題
E.在服務(wù)過程中，對服務(wù)對象的隱私權(quán)進行持續(xù)關(guān)注和尊重

A.服務(wù)對象的背景、經(jīng)歷和個性特點
B.服務(wù)對象所處的生活和工作環(huán)境
C.服務(wù)對象的家庭狀況，如是否有孩子、父母等
D.服務(wù)對象的職業(yè)興趣、能力和目標
E.服務(wù)對象的學歷、工作經(jīng)驗和社會關(guān)系

A.遵守職業(yè)道德，嚴格保守服務(wù)對象的隱私
B.在開展服務(wù)前，對服務(wù)對象進行充分的背景調(diào)查和信息收集
C.在與服務(wù)對象交流過程中，保持中立和客觀，不將自己的觀點強加于人
D.為服務(wù)對象提供符合自己能力和專業(yè)知識的建議和指導
E.在與用人單位合作時，遵守相關(guān)法律法規(guī)和道德規(guī)范

A.有助于保護服務(wù)對象的權(quán)益
B.有助于建立信任，提高職業(yè)指導的效果
C.有助于讓服務(wù)對象對自己的決策負責
D.有助于減少日后可能出現(xiàn)的矛盾和沖突
E.有助于提高服務(wù)對象的滿意度

A.充分了解服務(wù)對象的職業(yè)興趣、能力和目標
B.與服務(wù)對象建立良好的溝通和信任關(guān)系
C.針對服務(wù)對象的實際情況，提供個性化的指導和建議
D.在商討過程中，注意傾聽服務(wù)對象的意見和需求
E.盡量引導服務(wù)對象選擇自己認為最好的職業(yè)方向

A.幫助勞動者了解和遵守相關(guān)法律政策
B.對勞動者進行就業(yè)形勢和就業(yè)政策的分析與解讀
C.提供職業(yè)規(guī)劃和職業(yè)發(fā)展的指導建議
D.協(xié)助勞動者與用人單位進行合理的溝通和協(xié)商
E.提供有關(guān)就業(yè)服務(wù)的信息和建議

A.就業(yè)促進法
B.勞動法
C.勞動合同法
D.社會保險法
E.勞動爭議調(diào)解仲裁法

A.企業(yè)在招聘過程中遵循“公平，公正，公開”的原則
B.政府制定和實施反就業(yè)歧視法規(guī)
C.勞動者積極爭取自己的權(quán)益，反對任何形式的就業(yè)歧視
D.企業(yè)在招聘過程中不對年齡、性別、種族、信仰等做特別要求
E.企業(yè)背景介紹