A.流程展開為程序
B.崗位執(zhí)行跟制度
C.制度落實摳過程
D.程序?qū)?yīng)接崗位
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A.資產(chǎn)資源
B.人力資源
C.環(huán)境資源
D.社會資源
A.波特五力模型、PESTEL分析、SWOT分析
B.SWOT分析、PESTEL分析、波特五力模型
C.PESTEL分析、波特五力模型、SWOT分析
D.PESTEL分析、SWOT分析、波特五力模型
A.以品質(zhì)為核心的戰(zhàn)略管理,以市場為導(dǎo)向的生產(chǎn)管理,以企業(yè)文化為最高標(biāo)志的人力資源管理
B.以企業(yè)文化為最高標(biāo)志的戰(zhàn)略管理,以品質(zhì)為核心的生產(chǎn)管理,以市場為導(dǎo)向的人力資源管理
C.以市場為導(dǎo)向的戰(zhàn)略管理,以企業(yè)文化為最高標(biāo)志的生產(chǎn)管理,以品質(zhì)為核心的人力資源管理
D.以市場為導(dǎo)向的戰(zhàn)略管理,以品質(zhì)為核心的生產(chǎn)管理,以企業(yè)文化為最高標(biāo)志的人力資源管理
A.外延式到內(nèi)涵式
B.粗放式到精細(xì)化
C.機會型到戰(zhàn)略型,經(jīng)驗型到科學(xué)型
D.隨意化到規(guī)范化
A.創(chuàng)新管理
B.知識管理
C.制度管理
D.文化管理
最新試題
在對組織進(jìn)行微觀環(huán)境分析時,需重點考慮的兩個因素是()
來自于員工個人的壓力因素包括()
隨著下屬成熟度由稍成熟轉(zhuǎn)向較成熟,領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格應(yīng)做下列哪一種調(diào)整?()
有效的全球化經(jīng)營者必須具備以下四種關(guān)鍵的知識與能力,它們是一個整體,其落腳點是()
企業(yè)內(nèi)部提拔的優(yōu)點是()
非股權(quán)安排的主要特征是不以股權(quán)控制為目標(biāo),所涉及的財務(wù)風(fēng)險較小。下列幾種國際市場進(jìn)入方式中屬于非股權(quán)安排的有()
社會經(jīng)濟(jì)學(xué)觀點贊成企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任,理由是()。
獨資進(jìn)入是以全部控制權(quán)為目的的國際資本流動,它包括以下形式()
如果按照計劃的明確性標(biāo)準(zhǔn)分類,“銷售部經(jīng)理打算使企業(yè)銷售額在未來6個月中增長15%”,這種計劃是()
某領(lǐng)導(dǎo)人的LPC值較高,說明他屬于()