A.以品質(zhì)為核心的戰(zhàn)略管理,以市場(chǎng)為導(dǎo)向的生產(chǎn)管理,以企業(yè)文化為最高標(biāo)志的人力資源管理
B.以企業(yè)文化為最高標(biāo)志的戰(zhàn)略管理,以品質(zhì)為核心的生產(chǎn)管理,以市場(chǎng)為導(dǎo)向的人力資源管理
C.以市場(chǎng)為導(dǎo)向的戰(zhàn)略管理,以企業(yè)文化為最高標(biāo)志的生產(chǎn)管理,以品質(zhì)為核心的人力資源管理
D.以市場(chǎng)為導(dǎo)向的戰(zhàn)略管理,以品質(zhì)為核心的生產(chǎn)管理,以企業(yè)文化為最高標(biāo)志的人力資源管理
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A.外延式到內(nèi)涵式
B.粗放式到精細(xì)化
C.機(jī)會(huì)型到戰(zhàn)略型,經(jīng)驗(yàn)型到科學(xué)型
D.隨意化到規(guī)范化
A.創(chuàng)新管理
B.知識(shí)管理
C.制度管理
D.文化管理
A.管理他人、管理工作、管理人員、管理人際關(guān)系、管理具體情景
B.管理自我、管理工作、管理人員、管理人際關(guān)系、管理具體情景
C.管理自我、管理工作、管理基本人員、管理人際關(guān)系、管理具體情景
D.管理自我、管理制度、管理人員、管理人際關(guān)系、管理具體情景
A.規(guī)則的好壞
B.規(guī)則的規(guī)范性
C.規(guī)則數(shù)量的多少,規(guī)則作用的大小
D.規(guī)則的多少
A.流程很重要,但是不能讓流程成為阻礙管理效率和效果提升的影響因素
B.管理的高級(jí)境界是標(biāo)準(zhǔn)化
C.有流程也不一定能夠幫助企業(yè)提高管理的效率或效能
D.標(biāo)準(zhǔn)化是為了能夠做到易執(zhí)行、能復(fù)制、可操作、有接口
最新試題
以下屬于差異化戰(zhàn)略實(shí)施方式的是()
以下屬于戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃的是()
社會(huì)經(jīng)濟(jì)學(xué)觀點(diǎn)贊成企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任,理由是()。
赫茲伯格通過(guò)研究發(fā)現(xiàn)()
非股權(quán)安排的主要特征是不以股權(quán)控制為目標(biāo),所涉及的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)較小。下列幾種國(guó)際市場(chǎng)進(jìn)入方式中屬于非股權(quán)安排的有()
企業(yè)內(nèi)部提拔的優(yōu)點(diǎn)是()
最傳統(tǒng)最基本的部門化方式是()
下列哪一種情況應(yīng)優(yōu)先采用內(nèi)部提升的方式?()
隨著下屬成熟度由稍成熟轉(zhuǎn)向較成熟,領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格應(yīng)做下列哪一種調(diào)整?()
傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)觀點(diǎn)反對(duì)企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任,理由是()。