A.查詢——考核——通過——上崗
B.申請——報告——審核——遴選
C.申請——審核——報告——遴選
D.查詢——報告——審核——遴選
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你可能感興趣的試題
A.提供人力資源信息
B.更新員工的個人信息
C.清查內(nèi)部人力資源情況
D.決定招聘內(nèi)容
A.績效評價結(jié)果反饋不及時或沒有反饋
B.績效評價與員工的切身利益結(jié)合不緊密
C.績效考核結(jié)果應(yīng)用形式化傾向嚴(yán)重
D.績效考核結(jié)果應(yīng)用方式多樣化,缺乏績效管理的有效手段
A.以人為本、促進(jìn)員工的職業(yè)發(fā)展
B.將員工個體和組織緊密聯(lián)系起來,促進(jìn)員工與企業(yè)共同成長和發(fā)展
C.統(tǒng)籌兼顧,綜合運用人事決策提供科學(xué)依據(jù)
D.績效考核結(jié)果應(yīng)用形式化傾向嚴(yán)重
A.考評結(jié)果的計算方法不變
B.權(quán)重體系保持不變
C.單項指標(biāo)相對得分的對照量不變
D.考評的數(shù)量不變
A.幫助員工進(jìn)行本期與上期能力對比分析
B.進(jìn)行業(yè)績環(huán)境分析
C.直接對員工提出增加業(yè)績的要求
D.要求對員工的績效工資進(jìn)行相應(yīng)的增減
最新試題
傳統(tǒng)的績效評估員工可以親自參與整個評估的各個過程。
行為示范是指通過讓受訓(xùn)人員觀摩行為標(biāo)準(zhǔn)實例或影像資料,而后進(jìn)行()的一種培訓(xùn)方法。
把自己的承諾不當(dāng)回事的領(lǐng)導(dǎo),其組織的績效管理體系實施效果是低效的。
績效評估的管理功能一般包括()
下列屬于績效管理認(rèn)識誤區(qū)的是()
績效管理是管理者對員工在企業(yè)運行中的行為狀態(tài)和行為結(jié)果進(jìn)行定期考查和評估,同時和員工就所要實現(xiàn)的目標(biāo)互相溝通、達(dá)成共識的一種正式的系統(tǒng)化行為。
績效反饋在評估者和被評估者之間架起了一座溝通的橋梁。
績效評估方法發(fā)展的新趨勢有()
員工自我評估通常是先由直接上級對員工進(jìn)行評估,然后再由被評估者自己自我評估,最后由被評估者和直接上級進(jìn)行溝通確定員工績效。
成本收益理論對績效管理的指導(dǎo)意義體現(xiàn)在員工和出資者兩個方面。