簡述確定測評人員的質量標準和數(shù)量標準。

人事測評以（）為劃分標準可分為標準化的紙筆測評、投射測評、行為模擬和觀察類測評等。

某求職者實際績效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）

簡述制定測評方案應考慮的方面。

現(xiàn)代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀（）。

提出“尚賢任能”的是（）。

工作分析的意義體現(xiàn)在（）。

主試是技術工程出身，往往不自覺地認為文科出身的銷售人員不學無術。這種人事測評的誤差屬于（）。

人事測評日趨完善的前提是（）。

按（）標準劃分，問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。