A.11型管理
B.19型管理
C.91型管理
D.55型管理
E.99型管理
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A.公平
B.適度
C.實事求是
D.獎懲分明
E.嚴(yán)格按評審標(biāo)準(zhǔn)
A.客觀、不穩(wěn)定、不可控的因素
B.主觀、不穩(wěn)定、不可控
C.內(nèi)部穩(wěn)定、不可控的因素
D.外部不穩(wěn)定、不可控的因素
E.外部穩(wěn)定、不可控的因素
A.漲工資
B.機(jī)會
C.獎金
D.成就感
E.領(lǐng)導(dǎo)的賞識
A.梅奧
B.德魯克
C.盧因
D.鮑莫爾
E.孔茨
A.每個人自己決定目標(biāo)和行為
B.權(quán)力不授予個人
C.事先制定嚴(yán)格制度
D.對工作事后檢查,事后制定嚴(yán)格制度
E.權(quán)力授予集體
A.時間無法儲存
B.時間一旦失去永遠(yuǎn)失去
C.時間的客觀性
D.個人在單位時間內(nèi)取得的成果
E.時間的可控性
A.梅奧
B.赫茨伯格
C.彼得·德魯克
D.吉利斯
E.孔茨
A.基本內(nèi)容
B.基礎(chǔ)條件
C.根本原則
D.詳細(xì)大綱
E.基本保障
A.123管理方法
B.非常規(guī)決策
C.ABC時間管理方法
D.戰(zhàn)略性管理方法
E.常規(guī)決策
A.長期
B.中期
C.短期
D.近期
E.實效
最新試題
組織的概念具有四層含義()
下列作者與著作正確的是()
300張床位以下的醫(yī)院,病床與工作人員的比例為()
管理的關(guān)鍵職能是()
組織文化的性質(zhì)是()
歸因理論中,人們解釋成功或失敗時知覺到的主要原因是()
主持會議需要把握的要點是()
某護(hù)士長很注意在管理過程中給護(hù)士一定的授權(quán),同時給被授權(quán)的護(hù)士必要的監(jiān)督,該護(hù)士長遵循的原則是()
不屬于接收者障礙的是()
根據(jù)孔茨對領(lǐng)導(dǎo)的定義,領(lǐng)導(dǎo)的屬性有()