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判斷題招聘效果評估主要關(guān)注的是招聘渠道的選擇、招聘廣告的投放效果、招聘活動的成本效益等，而不需要考慮新員工的質(zhì)量和留任率。

1.判斷題在招聘過程中，企業(yè)應(yīng)該盡可能地控制成本，以獲得最大的利潤。

2.判斷題在招聘過程中，只要招到有才華的人就可以了，不必考慮其他因素。

3.判斷題如果企業(yè)的招聘流程中存在瓶頸，進行招聘成本分析可以幫助企業(yè)發(fā)現(xiàn)并解決問題。

4.判斷題招聘成本分析可以幫助企業(yè)了解招聘過程中不同步驟的成本效益，從而優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率。

5.判斷題在面試過程中，應(yīng)該只關(guān)注候選人的技能和經(jīng)驗，而忽略他們的性格和價值觀。

6.判斷題在面試過程中，應(yīng)該盡可能地讓候選人感到舒適，以避免他們緊張。

7.判斷題在選擇招聘渠道時，應(yīng)該優(yōu)先考慮職位的級別和類型。

8.判斷題在招聘用人過程中，對工作崗位和職責的安排應(yīng)該在員工入職后進行。

9.判斷題在招聘用人過程中，對工作崗位和職責的安排應(yīng)該根據(jù)員工的能力和興趣來進行。

10.判斷題在面試中，面試官應(yīng)該盡可能避免對候選人進行負面評價。