單項選擇題關(guān)于勞動規(guī)章制度與勞動保障法律的關(guān)系，以下說法正確的是（）。

A.勞動規(guī)章制度由立法機關(guān)制定
B.勞動法律由立法機關(guān)制定
C.勞動規(guī)章制度適用于所有用人單位
D.勞動法律只適用于特定的用人單位


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1.單項選擇題經(jīng)濟全球化不是指（）。

A.世界各國經(jīng)濟聯(lián)系的加強和相互依賴程度日益提高
B.各國國內(nèi)經(jīng)濟規(guī)則不斷趨于一致
C.各國文化相互滲透同化
D.國際經(jīng)濟協(xié)調(diào)機制強化，即各種多邊或區(qū)域組織對世界經(jīng)濟的協(xié)調(diào)和約束作用越來越強

2.多項選擇題以下關(guān)于勞動標準制定過程說法錯誤的是（）。

A.制定勞動標準時最好采用“由下至上”的方式而不是“由上至下”的方式
B.制定勞動標準時要重視基層員工的支持，增強勞動標準的員工基礎(chǔ)
C.必須通過職工代表大會制定勞動標準
D.用人單位可以單方制定符合自身情況的勞動標準

3.多項選擇題以下屬于國際勞工標準所涉及的內(nèi)容有（）。

A.就業(yè)保障
B.工資
C.社會保障
D.消滅貧困

4.多項選擇題保證企業(yè)社會責任報告質(zhì)量的原則有（）。

A.可持續(xù)性原則
B.普遍性原則
C.時效性原則
D.易讀性原則

5.單項選擇題以下對用人單位勞動標準與單位發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃之間的關(guān)系描述中錯誤的是（）。

A.單位發(fā)展戰(zhàn)略為制定勞動標準確立了核心思想
B.用人單位勞動標準是實現(xiàn)單位發(fā)展戰(zhàn)略的重要保證
C.用人單位勞動標準有利于用人單位更好地實現(xiàn)單位發(fā)展戰(zhàn)略
D.用人單位勞動標準是制定單位發(fā)展戰(zhàn)略的前提。

6.多項選擇題以下（）情況下必須修改或調(diào)整用人單位的勞動標準。

A.用人單位所在行業(yè)的行業(yè)標準發(fā)生了變化
B.用人單位董事會換屆
C.用人單位在海外開設(shè)了新的分公司
D.法律增加了女職工產(chǎn)假的天數(shù)

7.多項選擇題以下方法中（）是常見的工作評價方法。

A.經(jīng)驗排序法
B.因素比較法
C.因素評分法
D.綜合指數(shù)法

8.單項選擇題勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照（）確定。

A.用工所在地的社會平均工資
B.該勞動者前12個月的平均收入
C.本*單位相同或者相近崗位勞動者的報酬
D.勞動合同中約定的工資

9.單項選擇題下列關(guān)于用工方式與勞動合同期限選擇的說法中正確的是（）。

A.對于可以靈活安排工作時間，且工作時間便于考勤記錄的崗位，可以選擇簽訂短期的固定期限勞動合同
B.勞務派遣用工主要適用于企業(yè)主業(yè)以外的一些業(yè)務崗位
C.外包用工只能在臨時性、輔助性或替代性的工作崗位上實施
D.對于季節(jié)性、臨時性但有著明確的需要一段時間完成的特定工作任務的崗位，可以選擇簽訂以完成一定工作任務為期限的勞動合同的用工方式

10.單項選擇題下列關(guān)于不同用工方式優(yōu)劣勢分析的說法中錯誤的是（）

A.勞務派遣的優(yōu)點是不需要直接雇用勞動者，用工的自由度較大
B.外包用工的缺點是在于用人單位不能插手承包人雇用的員工的日常管理，從而決定了所能夠外包的工作僅限于用人單位中的輔業(yè)工作，否則會影響用人單位的長遠發(fā)展和人力資源積累
C.非全日制用工中，用人單位不需要簽訂書面合同，解除勞動合同不需要支付經(jīng)濟補償
D.外包用工的優(yōu)點是不受勞動合同續(xù)訂次數(shù)的限制