A.主試的年齡、性別等外表特征
B.實(shí)施時(shí)偏離規(guī)定程序
C.應(yīng)試技巧與練習(xí)
D.反應(yīng)定勢
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A.內(nèi)容效度
B.效標(biāo)效度
C.分半信度
D.重測信度
A.重測信度
B.復(fù)本信度
C.分半信度
D.重測復(fù)本信度
A.考查學(xué)業(yè)
B.篩選人才
C.評(píng)估教學(xué)效
D.預(yù)測未來成就
A.鑒別力指數(shù)
B.項(xiàng)目-總分相關(guān)
C.項(xiàng)目的通過率
D.項(xiàng)目間的相關(guān)
A.樣本特征
B.測驗(yàn)的長度
C.測驗(yàn)的難度
D.測量的時(shí)間間隔
最新試題
人事測評(píng)準(zhǔn)備階段里最關(guān)鍵的工作是()。
用“甲”、“乙”、“丙”,“A”、“B”、“C”等來表示的測評(píng)標(biāo)度的形式是()。
人事測評(píng)的誤差來源多種多樣,被測者因素是其中的一個(gè),以下關(guān)于被測者因素的說法,錯(cuò)誤的是()
簡述制定測評(píng)方案應(yīng)考慮的方面。
比較法是績效評(píng)估中常用的方法,下列有關(guān)比較法的說法中,錯(cuò)誤的是()
可將應(yīng)聘者從“關(guān)系高低”和“內(nèi)容高低”兩個(gè)維度來進(jìn)行分類,則“高關(guān)系,高內(nèi)容”的應(yīng)聘者屬于()
現(xiàn)代人事測評(píng)得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀(jì)()。
應(yīng)用最廣的特殊性傾向測驗(yàn)是()。
人事測評(píng)日趨完善的前提是()。
某求職者實(shí)際績效低,而HR 將他錄用了。這是一種()