A.鑒別力指數(shù)
B.項(xiàng)目-總分相關(guān)
C.項(xiàng)目的通過率
D.項(xiàng)目間的相關(guān)
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A.樣本特征
B.測(cè)驗(yàn)的長(zhǎng)度
C.測(cè)驗(yàn)的難度
D.測(cè)量的時(shí)間間隔
A.填充題
B.是非題
C.匹配題
D.選擇題
A.實(shí)際需要
B.實(shí)驗(yàn)心理學(xué)的誕生
C.高爾頓的工作
D.統(tǒng)計(jì)學(xué)的發(fā)展
A.Hs
B.Pa
C.Sc
D.Pt
A.樣本的特征
B.測(cè)驗(yàn)的長(zhǎng)度
C.測(cè)驗(yàn)的難度
D.測(cè)量的時(shí)間
最新試題
比較法是績(jī)效評(píng)估中常用的方法,下列有關(guān)比較法的說法中,錯(cuò)誤的是()
測(cè)評(píng)工具在使用者或被評(píng)估者的主管認(rèn)識(shí)上覺得有效的程度,指的是()
從測(cè)評(píng)標(biāo)志表達(dá)的形式看,測(cè)評(píng)標(biāo)志可分為()。
勝任力的起源可以追溯到20世紀(jì)()。
人事測(cè)評(píng)準(zhǔn)備階段里最關(guān)鍵的工作是()。
主試是技術(shù)工程出身,往往不自覺地認(rèn)為文科出身的銷售人員不學(xué)無術(shù)。這種人事測(cè)評(píng)的誤差屬于()。
下列有關(guān)面試中非言語行為的說法,錯(cuò)誤的是()
1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是()。
試述人事測(cè)評(píng)的數(shù)據(jù)獲取階段。
MBTI 中有四種人格維度,涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是()