多項選擇題科學(xué)心理測驗產(chǎn)生的主要原因包括（）。
A.實際需要
B.實驗心理學(xué)的誕生
C.高爾頓的工作
D.統(tǒng)計學(xué)的發(fā)展
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1.多項選擇題間隔在下列MMP的I臨床分量表中，與神經(jīng)癥診斷相關(guān)聯(lián)的是（）。
A.Hs
B.Pa
C.Sc
D.Pt
2.多項選擇題影響信度的因素可分為直接與間接兩大類，其中直接因素包括（）。
A.樣本的特征
B.測驗的長度
C.測驗的難度
D.測量的時間
3.多項選擇題項目分析是指一組分析被試對測驗項目的反應(yīng)的統(tǒng)計方法，其主要包括（）
A.信度和效度分析
B.誘答分析
C.難度分析
D.鑒別力分析
4.多項選擇題標準分數(shù)是等距量表，因而可做的數(shù)學(xué)運算是（）。
A.加法
B.減法
C.乘法
D.除法
5.多項選擇題在鑒別力分析中，主要的估計方法包括（）。
A.計算項目的通過率
B.計算項目與測驗總分的相關(guān)
C.計算項目間的相關(guān)
D.計算正確回答該項目的人數(shù)
最新試題
工作分析的意義體現(xiàn)在（）。
題型：多項選擇題
人事測評的誤差來源多種多樣，被測者因素是其中的一個，以下關(guān)于被測者因素的說法，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
人事測評準備階段里最關(guān)鍵的工作是（）。
題型：單項選擇題
可將應(yīng)聘者從“關(guān)系高低”和“內(nèi)容高低”兩個維度來進行分類，則“高關(guān)系，高內(nèi)容”的應(yīng)聘者屬于（）
題型：單項選擇題
應(yīng)用最廣的特殊性傾向測驗是（）。
題型：單項選擇題
比較法是績效評估中常用的方法，下列有關(guān)比較法的說法中，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
把一組人的測評分數(shù)和其績效分數(shù)求相關(guān)，這樣得到的是（）
題型：單項選擇題
以下面試者的行為中，不可取的是（）
題型：單項選擇題
簡述確定測評人員的質(zhì)量標準和數(shù)量標準。
題型：問答題
提出“尚賢任能”的是（）。
題型：單項選擇題