A.過程型
B.內(nèi)容型
C.目標(biāo)型
D.整合型
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A.客觀性原則
B.聯(lián)系性原則
C.發(fā)展性原則
D.復(fù)雜性原則
A.去個(gè)性化
B.突出重點(diǎn)
C.進(jìn)取穩(wěn)定
D.行為描述
A.持續(xù)的回避
B.帶來未來縮短感
C.侵入性體驗(yàn)
D.注意力渙散
A.選拔,不苛刻求全
B.相處,允許犯錯(cuò)誤
C.評價(jià),盡量保持客觀
D.以上都包括
A.溝通
B.結(jié)構(gòu)
C.個(gè)人
D.以上都包括
最新試題
員工的工作壓力有可能來自工作環(huán)境,下列哪些屬于工作環(huán)境中的壓力源()
激勵(lì)理論中強(qiáng)調(diào)工作本身的重要性,以及給員工帶來的挑戰(zhàn)性,成長機(jī)會(huì)和責(zé)任感的理論有()
當(dāng)員工感到壓力過大,他的身心健康可能受到損害。我們既可以從管理者的角度管理壓力,也可以從個(gè)人角度管理壓力,有效的壓力管理方案包括()
容易因情感耗竭而產(chǎn)生職業(yè)倦怠的職業(yè)通常包括()
倦怠指員工長時(shí)間從事某種工作后可能會(huì)體驗(yàn)到的一種低落的心理狀態(tài),遭受倦怠的個(gè)體可能會(huì)()
在群體中,主要使用電腦進(jìn)行線上交流往往會(huì)瓦解群體凝聚力,因?yàn)椋ǎ?/p>
下列不屬于獲得性印象管理的是()
下列關(guān)于強(qiáng)化與懲罰在工作場景中應(yīng)用的描述正確的是()
以下哪些與工作相關(guān)的壓力有可能成為工作壓力源()
年末時(shí)為了完成公司的績效目標(biāo),加班情況較多,員工們壓力較大,消極怠工,時(shí)常抱怨。為了調(diào)節(jié)大家對于工作的消極態(tài)度,部門領(lǐng)導(dǎo)提出,對加班的員工給予額外的購物券補(bǔ)貼;并在每周的例會(huì)上向所有員工表揚(yáng)上一周工作完成情況較好的員工。該領(lǐng)導(dǎo)用以改善員工工作態(tài)度的策略有()