A.公文處理
B.情境面試
C.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
D.角色扮演
E.管理者游戲
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你可能感興趣的試題
A.所在單位和本人按規(guī)定履行其繳費義務(wù)滿一年
B.所在單位和本人按規(guī)定履行其繳費義務(wù)滿二年
C.非本人愿意失業(yè)
D.已辦理失業(yè)登記并有求職要求
E.失業(yè)者移居境外的
A.人數(shù)
B.反應(yīng)
C.行為
D.學(xué)習(xí)
E.效果
A.績效溝通
B.標(biāo)準設(shè)定
C.績效改進
D.數(shù)據(jù)收集
E.考核
A.工作任務(wù)
B.工作責(zé)任
C.工作關(guān)系
D.工作強度
E.工作環(huán)境
A.明確工作分析的目的
B.選擇信息來源
C.選擇收集信息的方法和系統(tǒng)
D.確定收集信息的原則
E.確定信息收集內(nèi)容
最新試題
根據(jù)薩帕理論,從出生到14歲是職業(yè)發(fā)展的確立階段。
組織如何看待它的人力資源,人力資源在組織成功中的作用以及如何對待和管理人力資源稱為()。
現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理理論詳細分析了以下哪些理論()。
下列哪個不是依據(jù)觀察對象的工作周期劃分的()。
脫產(chǎn)培訓(xùn)是讓接受培訓(xùn)的員工在組織內(nèi)部的不同部門進行知識和技能的學(xué)習(xí)。
關(guān)于人力資本理論的核心表述正確的是()。
戰(zhàn)略性是戰(zhàn)略人力資源管理的本質(zhì)特征,強調(diào)人力資源管理所有活動的開展皆“聚焦"于實現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標(biāo)。
對于少數(shù)組織來說,變革才是其生存之道。
人只有在做他喜好的事情時才有最大的主觀能動性,這基于的是什么理論()。
亞當(dāng)斯的公平理論關(guān)注人們怎樣對分配決定測內(nèi)容做出反應(yīng),經(jīng)常叫做()。