A.所在單位和本人按規(guī)定履行其繳費義務(wù)滿一年
B.所在單位和本人按規(guī)定履行其繳費義務(wù)滿二年
C.非本人愿意失業(yè)
D.已辦理失業(yè)登記并有求職要求
E.失業(yè)者移居境外的
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A.人數(shù)
B.反應(yīng)
C.行為
D.學(xué)習(xí)
E.效果
A.績效溝通
B.標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定
C.績效改進
D.數(shù)據(jù)收集
E.考核
A.工作任務(wù)
B.工作責(zé)任
C.工作關(guān)系
D.工作強度
E.工作環(huán)境
A.明確工作分析的目的
B.選擇信息來源
C.選擇收集信息的方法和系統(tǒng)
D.確定收集信息的原則
E.確定信息收集內(nèi)容
A.工作說明書
B.工作規(guī)范
C.工作性質(zhì)
D.工作責(zé)任
E.工作績效
最新試題
通過對人力資源開發(fā)與管理內(nèi)在特征的分析,找出了人力資源開發(fā)與管理同人事管理之間的27個不同點,使現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理理論初步形成的是()。
并非所有的人力資源開發(fā)活動,都有開發(fā)主體、開發(fā)客體、開發(fā)對象、開發(fā)方式、開發(fā)手段等要素。
20世紀(jì)60年代,管理學(xué)家兼心理學(xué)家愛德華?洛克教授提出了()。
戰(zhàn)略性是戰(zhàn)略人力資源管理的本質(zhì)特征,強調(diào)人力資源管理所有活動的開展皆“聚焦"于實現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標(biāo)。
對于少數(shù)組織來說,變革才是其生存之道。
現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理理論詳細分析了以下哪些理論()。
人力資源規(guī)劃可以降低人力資源成本。
思維培訓(xùn)主要是解決()
敏感性原則又稱為()。
下列哪個不是工作分析在分析階段著重分析的要素()。