A.工作說明書
B.工作規(guī)范
C.工作性質(zhì)
D.工作責(zé)任
E.工作績效
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.暫時(shí)解雇
B.永久性解雇
C.減低工資
D.工作分擔(dān)
E.減少工作時(shí)間
A.外部招聘
B.內(nèi)部招聘
C.提前退休計(jì)劃
D.內(nèi)部調(diào)整
E.臨時(shí)雇傭
A.組織所在地區(qū)的人員可供給量
B.組織所在地區(qū)的失業(yè)率
C.組織所在地區(qū)的人員流動(dòng)率
D.各類相關(guān)人員的市場工資
E.同行業(yè)內(nèi)的工資、薪水和福利待遇的差異
A.可得到更多的人才
B.對(duì)候選人充分了解
C.提高員工的士氣和積極
D.提高企業(yè)對(duì)目前人力資源的投資回報(bào)
E.候選人更了解公司
A.注意
B.興趣
C.欲望
D.行動(dòng)
E.態(tài)度
最新試題
戰(zhàn)略性人力資源管理的動(dòng)態(tài)性基于假設(shè)是組織內(nèi)外環(huán)境是()
一個(gè)人留下的最初印象往往容易形成定勢,即使其本人實(shí)際上同這個(gè)“第一印象”有很大差距,也難在短時(shí)間內(nèi)扭轉(zhuǎn)別人的“偏見”,這種偏差屬于近因效應(yīng)。
以下關(guān)于人力資源的屬性不正確的是()。
從公平理論的產(chǎn)生和內(nèi)容來看,公平理論主要著眼于()
關(guān)于人力資本理論的核心表述正確的是()。
人只有在做他喜好的事情時(shí)才有最大的主觀能動(dòng)性,這基于的是什么理論()。
下列哪個(gè)不屬于工作分析的執(zhí)行階段的任務(wù)()。
在行為科學(xué)發(fā)展階段,產(chǎn)生了許多影響較大的理論,以下屬于這一時(shí)的理論有()。
根據(jù)薩帕理論,從出生到14歲是職業(yè)發(fā)展的確立階段。
人力資源理論的發(fā)展包括兩個(gè)方面,它們是()。