A.組織所在地區(qū)的人員可供給量
B.組織所在地區(qū)的失業(yè)率
C.組織所在地區(qū)的人員流動(dòng)率
D.各類相關(guān)人員的市場(chǎng)工資
E.同行業(yè)內(nèi)的工資、薪水和福利待遇的差異
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A.可得到更多的人才
B.對(duì)候選人充分了解
C.提高員工的士氣和積極
D.提高企業(yè)對(duì)目前人力資源的投資回報(bào)
E.候選人更了解公司
A.注意
B.興趣
C.欲望
D.行動(dòng)
E.態(tài)度
A.吸引足夠多的求職者
B.選擇適宜的招募渠道
C.組建一支稱職的招募隊(duì)伍
D.確定目標(biāo)人選與非目標(biāo)人選的比例
E.測(cè)算錄用每一名人選的費(fèi)用
A.德魯克
B.比奈
C.約翰·霍蘭德
D.斯特朗
A.在招募區(qū)域內(nèi)張貼招募簡(jiǎn)章
B.在報(bào)紙上刊登招募簡(jiǎn)章
C.在專業(yè)雜志上發(fā)布招募信息
D.舉行新聞發(fā)布會(huì)發(fā)布招募信息
最新試題
信度指的是()
關(guān)于人力資本理論的核心表述正確的是()。
在實(shí)施人力資源規(guī)劃同時(shí),要進(jìn)行定期與不定期的()。
遺傳和其他先天因素是影響人力資源質(zhì)量的主要因素之一。
360度考核只有在那些開放程度高、員工參與意識(shí)強(qiáng)的企業(yè)才能取得理想的效果。
思維培訓(xùn)主要是解決()
在人力資源招聘管理中,內(nèi)部招聘的來(lái)源包括提升、工作調(diào)換和校園招聘。
人力資源管理帶有鮮明的()。
戰(zhàn)略性是戰(zhàn)略人力資源管理的本質(zhì)特征,強(qiáng)調(diào)人力資源管理所有活動(dòng)的開展皆“聚焦"于實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標(biāo)。
對(duì)于少數(shù)組織來(lái)說(shuō),變革才是其生存之道。