A.注意
B.興趣
C.欲望
D.行動
E.態(tài)度
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.吸引足夠多的求職者
B.選擇適宜的招募渠道
C.組建一支稱職的招募隊伍
D.確定目標(biāo)人選與非目標(biāo)人選的比例
E.測算錄用每一名人選的費(fèi)用
A.德魯克
B.比奈
C.約翰·霍蘭德
D.斯特朗
A.在招募區(qū)域內(nèi)張貼招募簡章
B.在報紙上刊登招募簡章
C.在專業(yè)雜志上發(fā)布招募信息
D.舉行新聞發(fā)布會發(fā)布招募信息
A.結(jié)構(gòu)化面試
B.引導(dǎo)化面試
C.非結(jié)構(gòu)化面試
D.行為描述面試
A.選拔性測評
B.診斷性測評
C.配置性測評
D.鑒定性測評
最新試題
人只有在做他喜好的事情時才有最大的主觀能動性,這基于的是什么理論()。
在進(jìn)行績效考核時,與主管領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好的員工往往被認(rèn)為具有較強(qiáng)的溝通能力,這種現(xiàn)象屬于“暈輪效應(yīng)”。
信度指的是()
在人力資源招聘管理中,內(nèi)部招聘的來源包括提升、工作調(diào)換和校園招聘。
并非所有的人力資源開發(fā)活動,都有開發(fā)主體、開發(fā)客體、開發(fā)對象、開發(fā)方式、開發(fā)手段等要素。
通過對人力資源開發(fā)與管理內(nèi)在特征的分析,找出了人力資源開發(fā)與管理同人事管理之間的27個不同點,使現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理理論初步形成的是()。
20世紀(jì)60年代,管理學(xué)家兼心理學(xué)家愛德華?洛克教授提出了()。
在實施人力資源規(guī)劃同時,要進(jìn)行定期與不定期的()。
再學(xué)習(xí)是學(xué)習(xí)的最高層次,主要是指學(xué)會怎樣學(xué)習(xí)。
從公平理論的產(chǎn)生和內(nèi)容來看,公平理論主要著眼于()