A.工作任務(wù)
B.工作責(zé)任
C.工作關(guān)系
D.工作強度
E.工作環(huán)境
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.明確工作分析的目的
B.選擇信息來源
C.選擇收集信息的方法和系統(tǒng)
D.確定收集信息的原則
E.確定信息收集內(nèi)容
A.工作說明書
B.工作規(guī)范
C.工作性質(zhì)
D.工作責(zé)任
E.工作績效
A.暫時解雇
B.永久性解雇
C.減低工資
D.工作分擔(dān)
E.減少工作時間
A.外部招聘
B.內(nèi)部招聘
C.提前退休計劃
D.內(nèi)部調(diào)整
E.臨時雇傭
A.組織所在地區(qū)的人員可供給量
B.組織所在地區(qū)的失業(yè)率
C.組織所在地區(qū)的人員流動率
D.各類相關(guān)人員的市場工資
E.同行業(yè)內(nèi)的工資、薪水和福利待遇的差異
最新試題
組織如何看待它的人力資源,人力資源在組織成功中的作用以及如何對待和管理人力資源稱為()。
在人力資源招聘管理中,內(nèi)部招聘的來源包括提升、工作調(diào)換和校園招聘。
思維培訓(xùn)主要是解決()
關(guān)于人力資本理論的核心表述正確的是()。
下列哪個不是工作分析在分析階段著重分析的要素()。
人力資源規(guī)劃可以降低人力資源成本。
在進行績效考核時,與主管領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好的員工往往被認為具有較強的溝通能力,這種現(xiàn)象屬于“暈輪效應(yīng)”。
亞當(dāng)斯的公平理論關(guān)注人們怎樣對分配決定測內(nèi)容做出反應(yīng),經(jīng)常叫做()。
下列哪個不是依據(jù)觀察對象的工作周期劃分的()。
人力資源開發(fā)的目的在于提高人力資源的()