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判斷題R1辦公自動化系統(tǒng)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)采用IP數(shù)據(jù)網(wǎng)絡(luò)，并按三層結(jié)構(gòu)組網(wǎng)。

1.判斷題住院治療、非住院治療連續(xù)超過30天的，應(yīng)憑企業(yè)駐地二級甲等醫(yī)院出具的有效證明材料（包括病歷、檢查結(jié)果、用藥和繳費(fèi)清單、住院手續(xù)等），按相關(guān)規(guī)定辦理休病假手續(xù)。

2.判斷題妻子符合法律規(guī)定生育的男員工，試用期轉(zhuǎn)正滿一年的原則上從妻子分娩當(dāng)日開始享受護(hù)理假7個(gè)工作日。

3.判斷題所有請休假按審批權(quán)限經(jīng)批準(zhǔn)報(bào)公司綜合管理部后方可執(zhí)行，返回公司時(shí)應(yīng)向綜合管理部銷假。

4.判斷題違反請假制度的員工，將扣除員工及部門負(fù)責(zé)人當(dāng)月績效獎金，但不追究部門領(lǐng)導(dǎo)管理責(zé)任。

5.判斷題無故超過規(guī)定上班時(shí)間15分鐘以內(nèi)未到崗者，記為遲到一次；無故早于規(guī)定下班時(shí)間15分鐘以內(nèi)離崗者，記為早退一次。

6.判斷題違反職業(yè)道德和社會公德，沒有做到文明服務(wù)，損害公司形象的，給予批評教育懲處。

7.判斷題批評教育處罰由公司做出。

8.判斷題各部門可根據(jù)獎懲條件，以書面形式向公司申報(bào)本*部門符合獎勵或通報(bào)批評及以上懲處的事件。

9.判斷題綜合管理部負(fù)責(zé)組織相關(guān)部門開展申訴的調(diào)查工作，并提出處理意見，按程序?qū)徟螅瑢⑸暝V結(jié)果反饋給本人。此調(diào)查結(jié)論不是最終處分結(jié)論。

10.判斷題員工受處分期間的確有悔改表現(xiàn)和檢討深刻的，經(jīng)所在部門審定后，報(bào)綜合管理部備案，可解除處分。