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在公平理論中，員工只考慮他們通過努力獲得絕對報(bào)酬。（）
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管理者通過營造自然的工作單元和給予員工工作的“所有權(quán)”來增加員工動機(jī)。（）
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在工作特征模型中，任務(wù)重要性是指一項(xiàng)工作對其他人的工作和生活的實(shí)際影響程度。（）
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