(A)內(nèi)部溝通
(B)計(jì)劃不夠細(xì)致
(C)調(diào)研目的不明確
(D)沒(méi)有認(rèn)真進(jìn)行準(zhǔn)備
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你可能感興趣的試題
A、起訴;
B、立案;
C、仲裁;
D、開(kāi)庭審理。
A、公告或者備忘錄;
B、建議方案;
C、咨詢(xún)委員會(huì);
D、態(tài)度調(diào)查。
A、選舉和罷免企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人;
B、聽(tīng)取和審議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的經(jīng)營(yíng)方針等工作報(bào)告;
C、審查同意或者否決企業(yè)的工資調(diào)整等方案;
D、審議決定職工福利基金使用方案。
A、組織內(nèi)部的溝通氛圍;
B、組織內(nèi)部的機(jī)構(gòu)設(shè)置;
C、溝通者之間的信任程度;
D、溝通者的態(tài)度。
A、前后統(tǒng)一,全面實(shí)施;
B、領(lǐng)導(dǎo)重視,秘書(shū)協(xié)調(diào);
C、各司其職,協(xié)作實(shí)施;
D、發(fā)動(dòng)群眾,抓好重點(diǎn)。
A、企業(yè)法定代表人下達(dá)指示;
B、企業(yè)勞資部門(mén)準(zhǔn)備方案;
C、職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論修改;
D、將協(xié)商通過(guò)的規(guī)章制度公示或告知。
A、集體協(xié)商的主體;
B、集體合同的簽訂程序;
C、企業(yè)工會(huì)的成立大會(huì);
D、勞資協(xié)商會(huì)議。
A、辦理經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等支付手續(xù);
B、出具勞動(dòng)合同解除或終止的證明;
C、發(fā)放失業(yè)救濟(jì)金;
D、保存勞動(dòng)合同文本2年以上。
A.產(chǎn)業(yè)與地方相結(jié)合
B.基層為主
C.產(chǎn)業(yè)工會(huì)為主
D.工會(huì)聯(lián)合會(huì)
A.合格產(chǎn)品的數(shù)量
B.工作時(shí)間和產(chǎn)量
C.產(chǎn)品的質(zhì)量
D.產(chǎn)品的價(jià)值
最新試題
按照我國(guó)民事訴訟法的規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院起訴必須符合下列條件()。
進(jìn)行工資集體協(xié)商,需要綜合考慮的因素有()。
根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)之間因管轄權(quán)發(fā)生爭(zhēng)議的,()。
勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的程序有()
簡(jiǎn)述集體協(xié)商簽訂集體合同制度的基本內(nèi)容。
請(qǐng)分析企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度在實(shí)施中存在的問(wèn)題。
企業(yè)規(guī)章制度的作用主要包括()。
所有用人單位應(yīng)當(dāng)為()的員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。
根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》,可以對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解的組織有()。
下列情況中應(yīng)認(rèn)定為工傷的有()。