單項(xiàng)選擇題勞動關(guān)系系統(tǒng)運(yùn)行的基本功能是（）。

A.動力功能和約束功能
B.打擊功能和防御功能
C.激勵功能和保障功能
D.維權(quán)動能和服務(wù)功能


你可能感興趣的試題

1.單項(xiàng)選擇題關(guān)于勞動力市場的說法，錯誤的是（）。

A.勞動力市場為勞動力供求雙方提供了一個接觸、談判和交易的機(jī)制
B.勞動力供求雙方通過勞動力市場交換勞動力質(zhì)量和價格方面的信息
C.勞動力供求雙方在勞動力市場上達(dá)成的是勞動力所有權(quán)轉(zhuǎn)讓會的
D.勞動力市場能同時滿足個人需要和社會需要

2.單項(xiàng)選擇題下列專業(yè)技術(shù)人員參加的活動中，不可以計(jì)入繼續(xù)教育學(xué)時的是（）。

A.單位組織的線上培訓(xùn)
B.單位組織的學(xué)術(shù)講座
C.單位組織的科研項(xiàng)目評審會
D.行業(yè)內(nèi)組織的技術(shù)交流活動

3.單項(xiàng)選擇題關(guān)于成長戰(zhàn)略下的新酬管理策略的說法，正確的是（）。

A.基本薪酬在薪酬結(jié)構(gòu)中所占的比重較大
B.—般采取跟隨市場的新酬水平
C.提供高水平的福利待遇
D.長期而言，力求使員工獲得較為豐厚的回報(bào)

4.單項(xiàng)選擇題關(guān)于企業(yè)實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員的說法，正確的是（）。

A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按員工工作年限，每滿1年按半個月工資標(biāo)準(zhǔn)支付
B.企業(yè)應(yīng)提前30日向工會或全體職工說明經(jīng)濟(jì)性裁員的情況
C.只要企業(yè)有重大技術(shù)革新情況，就可以經(jīng)濟(jì)性裁員
D.實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員無須向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T報(bào)告

5.單項(xiàng)選擇題關(guān)于股票期權(quán)激勵的相關(guān)時間的說法，錯誤的是（）

A.股權(quán)激勵的有效期自股東大會通過之日起計(jì)算，一般不過10年
B.股票期權(quán)授權(quán)日必須是股票市場正常交易日
C.股票期權(quán)不可以在重大事項(xiàng)決定過程中至該事項(xiàng)公告后2個交易日交易
D.股票期權(quán)授予日與獲授股票期權(quán)首次可以行權(quán)日之間間隔不得少于2年

6.單項(xiàng)選擇題關(guān)于人力資源需求預(yù)測方法中主觀判斷法的說法，錯誤的是（）

A.德爾菲法一般要進(jìn)行多輪預(yù)測
B.德爾菲法能夠避免從眾行為
C.經(jīng)驗(yàn)判斷法適用于規(guī)模較小或環(huán)境穩(wěn)定的組織
D.經(jīng)驗(yàn)判斷法適用于長期的預(yù)測

7.單項(xiàng)選擇題勞動力供給彈性指的是（）。

A.勞動工時變動百分比與工資率變動百分比之比
B.勞動工時變動數(shù)量與工資率變動數(shù)量之比
C.勞動工時與工資率之比
D.勞動工時變動百分比與工資率變動數(shù)量之比

8.單項(xiàng)選擇題關(guān)于高等教育的信號模型的說法，錯誤的是（）。

A.大學(xué)文憑可以表明文憑持有者具有較高的生產(chǎn)率
B.高等教育投資沒有為接受高等教育者提供任何有價值的信號
C.利用高等教育文憑這種信號來篩選員工是有道理的
D.高等教育投資沒有提高高等教育接受者的勞動生產(chǎn)率

10.單項(xiàng)選擇題近年來，隨著越老越多的人在網(wǎng)上購物，某物流公司的員工人數(shù)迅速增加，這體現(xiàn)出影響人力需求的因素是（）。

A.國際貿(mào)易環(huán)境
B.組織提供的服務(wù)
C.組織變革
D.組織戰(zhàn)略